Chencho Sánchez

Si lo incluye la póliza, sí.

La duracion de al menos tres meses, parece que viene siendo el criterio del SPEE, a fin de evitar posibles fraudes.

El art. 38.3 del Estatuto de los trabajadores dice: El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

La liquidación de la paga extra y las vacaciones no disfrutadas. Ten cuidado con el tiempo de preaviso y la posible existencia de un pacto de permanencia.

Échale un vistazo al artículo 34.2 del ET.

Échale un vistazo al art. 40 del Estatuto de los trabajadores, el cual establece: La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la...

El art.19.2 de la Ley de PRL dice: La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido...

Si entras el 6 de julio devengas 10 días de la paga de verano, equivalentes aproximadamente a 10/180 de paga.

Se cuentan los días laborables desde la reincorporación de la maternidad hasta la fecha en que el niño cumple 9 meses. En tu caso podrían ser unos 110, pues éstas son las horas de lactancia. Ahora divídelas por tu jornada diaria: 110 / 6,5 = 17 días.

El Artículo 33.3 del Estatuto de los trabajadores establece: En caso de procedimientos concursales, (...) se tendrán en cuenta las reglas siguientes: Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda...