Chencho Sánchez

Busca las Sentencias del Tribunal Constitucional 92/2008, de 21 de julio, y 124/2009, de 10 de octubre, sobre despido nulo de trabajadora embarazada aunque la empresa lo ignorase.

Échale un vistazo al siguiente enlace: http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/finanzas/2008/04/28/176472.php

Dispone el art.115.2 de la LGSS que tendrán la consideración de accidente de trabajo las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la...

El tiempo de baja por maternidad se considera por la jurisprudencia tiempo de trabajo efectivo en virtud del art.48.4 que establece: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener...

El art.128.1.a) de la LGSS dice: Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto en el párrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la...

Si te despiden tendrás derecho a finiquito. Siendo procedente no te indemnizarán.

Échale un vistazo al art.41.3 del Estatuto de los trabajadores.

Échale un vistazo a esta noticia: http://www.lne.es/aviles/2011/02/26/tsja-considera-ilegal-subrogacion-trabajadores-elecnor-ayuntamiento/1038798.html

Sí, puedes trabajar en otra empresa; no obstante, observa que no exista una cláusula resolutoria en tu contrato que lo prohíba; y cuídate de no incurrir en competencia desleal. El primer paso para tomar una excedencia, lógicamente, está en solicitar...

Determina el art.1261 del Código Civil que no hay contrato si no concurre, entre otros requisitos, el consentimiento de las partes.