Chencho Sánchez

En estos casos puede ser que la prestación la haya asumido la Entidad gestora en régimen de pago directo. No obstante, la empresa debe seguir cotizando por el trabajador.

Échale un vistazo a las letras d) y e) del art.12 del Estatuto de los trabajadores.

Habrán de atenerse a lo que dispone el art.49.1.c) ET: Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado...

La jurisprudencia ha indicado que el permiso no tiene por que ir estrictamente sujeto al hecho causante; sino más bien a la duración del ingreso hospitalario.

Pues tiene pinta de que en su momento no aplicaran la situación de baja y lo estén haciendo ahora para regularizar tu salario. Uno es el complemento de IT que suele venir en el convenio y otro la prestación a cargo de la empresa.

Cabe decir que si un hijo enferma y hay que acompañarlo al médico la STSJ de Galicia de 17 de junio de 2011 encuadró este deber dentro del permiso contemplado en el art.37.3.d) ET, en base a los arts. 110 y 142 del Código Civil y el art.39 CE.

Échale un vistazo al art.118 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

En el siguiente enlace se desarrolla un análisis muy interesante y profundo del asunto que planteas: http://tecnologia.elderecho.com/tecnologia/privacidad/Acceso-correo-electronico-trabajador-ilegal_11_738055001.html

Fuera de los supuestos que contempla el art.208 LGSS no estarás en situación legal de desempleo y por tanto no habrá derecho a prestación.

No obstante, a mayor abundamiento, échale un vistazo a los arts. 2 y 5 del RD 1659/1998, de 24 de julio.