Chencho Sánchez

Según el Estatuto de los trabajadores, 4 días naturales.

Échale un vistazo al artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores.

Échale un vistazo al art.44.9 y 34.8 del Estatuto de los trabajadores; así como a la Sentencia del Tribunal Constitucional 26/2011, de 14 de marzo.

Se debe respetar, como mínimo, lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores; especialmente, en su apartado 4º.

Así lo prescribe el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores.

Busca las Sentencias del Tribunal Constitucional 92/2008, de 21 de julio, y 124/2009, de 10 de octubre, sobre despido nulo de trabajadora embarazada aunque la empresa lo ignorase.

Échale un vistazo al siguiente enlace: http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/finanzas/2008/04/28/176472.php

Dispone el art.115.2 de la LGSS que tendrán la consideración de accidente de trabajo las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la...

El tiempo de baja por maternidad se considera por la jurisprudencia tiempo de trabajo efectivo en virtud del art.48.4 que establece: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener...

El art.128.1.a) de la LGSS dice: Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto en el párrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la...