Chencho Sánchez

Si te despiden tendrás derecho a finiquito. Siendo procedente no te indemnizarán.

Échale un vistazo al art.41.3 del Estatuto de los trabajadores.

Échale un vistazo a esta noticia: http://www.lne.es/aviles/2011/02/26/tsja-considera-ilegal-subrogacion-trabajadores-elecnor-ayuntamiento/1038798.html

Sí, puedes trabajar en otra empresa; no obstante, observa que no exista una cláusula resolutoria en tu contrato que lo prohíba; y cuídate de no incurrir en competencia desleal. El primer paso para tomar una excedencia, lógicamente, está en solicitar...

Determina el art.1261 del Código Civil que no hay contrato si no concurre, entre otros requisitos, el consentimiento de las partes.

Si lo incluye la póliza, sí.

La duracion de al menos tres meses, parece que viene siendo el criterio del SPEE, a fin de evitar posibles fraudes.

El art. 38.3 del Estatuto de los trabajadores dice: El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

La liquidación de la paga extra y las vacaciones no disfrutadas. Ten cuidado con el tiempo de preaviso y la posible existencia de un pacto de permanencia.

Échale un vistazo al artículo 34.2 del ET.