Chencho Sánchez

Si cumples los requisitos que enumera el art.207 de la Ley General de la Seguridad Social, tendrás derecho a una prestación por desempleo.

Según el art.40.1 del Estatuto de los trabajadores, notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato.

Según el art.40.1 del Estatuto de los trabajadores la decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Lo cierto es que mientras dure el proceso de hospitalización el trabajador podrá disponer de estos días. Los convenios suelen regular estos permisos. Ver STSJ Aragón, Rº1142/2002 de 21/11/2002.

Si la jornada completa son 162 h y trabajas 120 h, pues parece evidente que realizas un 74% de la misma y no un 70%. El salario que te corresponde debe estar en igual proporción.

El parentesco en este caso no es determinante siempre que no se cumpla lo que describe el art.1.3.e) del ET. Muy interesante este enlace: http://www.citapreviainem.es/familiar-empresario-autonomo-puede-cobrar-paro/

Échale un vistazo a http://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-fijo-discontinuo/#trabajar

El Estatuto de los trabajadores establece que en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Echa un vistazo a http://citapreviainem.es/capitalización-paro-pago-unico/

Esta clase de permisos suelen venir recogidos en los convenios colectivos. Normalmente, oscilan entre uno y tres días.