Carlos Bravo Díaz

Lo más beneficioso según la situación comentada, son dos posibilidades, interponer demanda por irregularidades empresariales; o intentar llegar a un acuerdo empresario - empleado, por 20 días de indemnización con arreglo a su antigüedad y base de...

Un breve resumen legislativo referente a las Novaciones de Contrato conforme a lo Establecido en la Ley General de Seguridad Social, lo puede Usted encontrar en:...

Por supuesto en ningún caso, salvo la baja voluntaria, el despido es igual a 0,00 Euros. Se puede comunicar conmigo para la resolución de su problema en el teléfono 645 198 004 o en el correo [email protected]. Saludos

Si es posible; otro supuesto sería que Usted estuviera dispuesta o no; bajo mi puesto de vista, lo más beneficioso de cara a su posición sería reclamar el despido improcedente, y descartar totalmente una posible vuelta; se puede comunicar conmigo...

Tal y como os indica el Convenio en su Artículo Undécimo.- El Empresario "se puede aprovechar" de un 25% de vuestros Derechos en cuanto a Descansos y Festividades; aún así nos podríamos remitir a la "norma más favorable" al Trabajador; y se podría...

Lo más factible y beneficioso para su situación en estos momentos, sería interponer demanda ante Magistratura, por reclamación de cantidades e irregularidades empresariales conforme regula el Estatuto de los Trabajadores; e incluso por Mobbing...

Tendríamos que ver el Convenio y el Contrato de Trabajo; dependerá de las Horas Trabajas; Complemento de Disponibilidad...

Si por supuesto que todo ello lo lleva a cabo el INSS; pero bajo mi punto de vista objetivo sería recomendable, si su médico lo considera correspondiente pasar a IT.

Tendría que reanudar la prestación anterior, y posteriormente iniciar la nueva prestación por el periodo comentado en alta en Seg Social.

Habría que actuar ante Magistratura y la Inspección, para poner en orden las irregularidades de la Empresa comentadas.