Carlos Bravo Díaz

Habría que estar ante el Convenio Colectivo, que a Usted le aplican; pero no serían más de los Cinco Días en Total - en un principio.

Mediante un escrito formal hacia la Dirección de su Empresa Actual, existirían diferentes posibilidades de reducir la jornada, o cambiar el horario, debido a su situación de PostMaternidad.

Por supuesto que tiene derecho a ambos derechos que Usted mismo indica.

Si correcto el INEM es el encargado de las gestiones indicadas.

En su caso lo más recomendable sería acudir a su Médico de Familia y Mutua; y poder actuar ante la Seguridad Social.

Póngase en contacto conmigo mediante el 645 198 004 o en el correo [email protected], y yo mismo se lo calcularé en el mismo día.

15 días los podría elegir él, y 15 días Usted. Por lo que los que Usted puede elegir, pueden ser asignados a su Derecho de Vacaciones por el Matrimonio indicado.

Dependerá de la legislación administrativa, social laboral, que regule su Ministerio.

Si como Usted, bien dice SU ABOGADA no se lo aclara lomas conveniente sería que se pusiera en manos de OTRO ABOGADO DE CONFIANZA; en el que poder resolver todas sus dudas.

Por supuesto, que tiene derecho a que se le respetará la Antigüedad.