bergenz

No puedo ayudarte mucho ni con el REA ni con el REMAR, deberías consultarlo en la ley. Para orientarte decirte que dependerá de la verdadera naturaleza de la empresa, si la empresa solo es de cultivo y venta del mismo sería REA, si existiera un...

Debéis consultar el convenio colectivo de bizkaia y leer el ámbito de aplicación del mismo, probablemente dirá que vinculará a la actividad de todas las empresas de bizkaia, entonces deberíais pertenecer a este convenio de ámbito inferior al estatal....

Evidentemente tienes derecho al permiso por matrimonio, en las ETT en muchas ocasiones tratan de eludir estos permiso indicando que no tienes derecho al cobro del mismo porque no trabajas pero esto no es así. Tu trabajas para la ETT cedid@ a la...

En principio son las cinco horas primeras de trabajo, y no debería importar el turno de trabajo. Pero se puede negociar con la empresa si a ambos os interesa otro horario diferente. En la convocatoria de la mesa posiblemente os indiquen la forma de...

Este plus es para cubrir gastos de transporte, por lo tanto no cotiza.

No se como lo planteará el convenio colectivo pero yo lo consideraría un gasto sin IRPF ni cotización. El trabajador pierde un bien personal por realizar su trabajo y la empresa se lo compensa.

Efectivamente la fecha de efecto es la que se tiene en cuenta en las cotizaciones, este problema suele surgir cuando se comunica los movimientos en seguridad social fuera de plazo. Si se hace un escrito y se explica el motivo justificándolo la TGSS...

Dependerá de si el trabajador tiene salario mensual o diario, en función de su categoría profesional. Esto lo puedes ver en la ORDEN TAS de cotizaciones. Del grupo 1 al 7 de cotización es salario mensual. Del grupo 8 al 11 salario diario.

Si, sería un contrato de interinidad, modelo 410 si es a tiempo completo o 510 a tiempo parcial.

Si tu jornada siempre es de ocho horas diarias ese cálculo te daría el número de días laborables a lo largo del año. Esa cifra podrás compararla con el calendario laboral y ver si se ajusta a las horas de convenio.