baronrada

piper24 respondió: Es así, si la excedencia es voluntaria, luego no tienen obligación de cogerte, solo se tiene un derecho preferente en caso de que haya vacantes. Por lo que te finiquitan ahoran. Después si se vuelve te pueden poner si no hay vacantes en tu antiguo...

bergenz respondió: Se puede poner según convenio, aunque sería más correcto indicar la cantidad bruta a percibir en el año que se haya pactado, de esta forma no quedarían dudas. Las empresas suelen poner según convenio para no comprometerse y consolidar ninguna...

bergenz respondió: En el caso de nacimiento de un hijo el padre tiene derecho a disfrutar desde el momento del nacimiento los días de permiso establecidos en el convenio colectivo, como mínimo serán dos. Además tendrás derecho al permiso de paternidad, que es de 13...

Jose Javier Cabello Burgos respondió: Deben pagarte puntualmente, una vez finalizada tu relación con ellos. No hay excusas para que te paguen al mes de tu finalización de contrato. El único problema es que cualquier reclamación que te plantees, va a llevarte más tiempo que esta espera...

alvar2006 respondió: La formación fuera de la jornada laboral, será obligatoria, cuando los conceptos a enseñar versen sobre EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS FUNCIONES. En caso contrario no sería obligatoria. Si es fuera de jornada, la empresa debe adaptarse al trabajador, y...

bergenz respondió: En principio son las cinco horas primeras de trabajo, y no debería importar el turno de trabajo. Pero se puede negociar con la empresa si a ambos os interesa otro horario diferente. En la convocatoria de la mesa posiblemente os indiquen la forma de...