bergenz

Deberías haber cobrado ya, si la empresa para eludir responsabilidades desvía su actividad empresarial a una tercera empresa podrías denunciarlo en la inspección de trabajo y reclamar la cantidad de forma subsidiaria a esta nueva empresa. Supongo que...

Supongo que la diferencia a la que haces referencia, de 489 a 800 euros, la cobras en dinero negro. Pagar en dinero negro no solo está prohibido además es denunciable, siendo la empresa la responsable de pagar correctamente y de reflejar en nómina...

Es obligación de la empresa el darte trabajo efectivo, si no lo hace no puede utilizarlo como causa para despedirte, ya que tu puesto de trabajo no desaparece simplemente distribuyen el trabajo de otra forma. Si tienes una niña menor de 8 años...

Si no estabas subrogada con anterioridad a este puesto de trabajo no pueden obligarte a ser subrogada, habría que ver tu contrato de trabajo actual, si fueras indefinida dependerías de la empresa que te paga y no de aquella en la que prestas...

La demanda se presenta en el decanato de lo social de la localidad del centro de trabajo, este resolverá a que juzgado ha sido asignada tu demanda, a partir de aquí se os comunicará el número de juzgado asignado. Puedes ir a informarte al decanato...

Tienes derecho a la reincorporación en el perido del año que corresponda, como este año estarás disfrutando el permiso de maternidad la reincorporación será cuando finalice dicho permiso. Si tienes derecho al permiso y prestación de maternidad, como...

Desde el año pasado las cantidades abonadas como indemnización en caso de ERE, aun pactada y que supere los 30 días por año hasta el máximo legal de 45 días por año estarían exentas de IRPF. Como esto se acordó a final de año en muchas empresas no se...

Obligatoriamente debes acudir al jucio, por lo tanto este tiempo entra dentro de un permiso retribuido, pero si este permiso retribuido coincide con un día de permiso no tendrías derecho a que te lo compensen. Un solución sería que la empresa con...

Durante el embarazo, después del nacimiento de tu hijo hasta que este cumpla 9 meses, y en caso de reducción de jornada por guarda legal que puedes mantener hasta los 8 años de tu hij@, en todas estas situaciacines estarías protegida ante el despido...

Se supone que si realmente no puedes desempeñar tu trabajo deben concederte una incapacidad permanente, en caso contrario deberías impugnar el alta médica o la resolución del INSS. En caso de darte de alta médica porque entendieran que estás...