bergenz

Tienes un plazo de 20 días para reclamar por despido, quien debe demostrar las causas del despido es la empresa no el trabajador, por lo que si ganaras el juicio la empresa tendría que indemnizarte con 45 días por año más los salarios de tramitación....

Tanto si fallece el jubilado parcial como si le conceden una incapacidad permanente la empresa está obligada a mantener tu contrato de relevo hasta la edad en la que el jubilado parcial cumpliera 65 años. Si el jubilado parcial continuara trabajando...

No puedes modificar por ti mismo el motivo de la extinción de la relación laboral, aunque si te despidieron tendrás documentos que justifiquen la realidad (carta de despido, certificado de empresa, finiquito con indemnización,...) con estos datos si...

El pluriempleo implica dos trabajos simultáneos en el mismo régimen general de la seguridad social, si no has trabajado en dos empresas a la vez podría tratarse de un error, puedes comprobarlo en tu vida laboral y si fuera necesario dirigirte a la...

La empresa no puede reducir de forma unilateral la jornada de trabajo, estaríamos ante una novación de contrato y tendrías derecho a reclamar y exigir tu jornada completa. En tu situación lo tienes muy fácil, al tener un hijo menor de 8 años y si...

Simplemente debes hacer un comunicado a la empresa solicitando el día de asuntos propios, entregándolo por duplicado para que te devuelvan una copia firmada y sellada, en el mismo debes indicar que esperas contestación y que en el caso de no...

En caso de despido colectivo una de las garantías de los representantes legales de los trabajadores, o miembros de comité de empresa, es la de permanencia en la empresa, por lo tanto tienes derecho en caso de despido a ser el último en ser despedido....

Si estabas cobrando por debajo del convenio colectivo, como el salario del convenio es un salario mínimo y los derechos laborales son irrenunciables, deben abonarte como mínimo lo establecido en el convenio, además de tener derecho a reclamar interés...

A partir de la página 3 del BOP tienes tu convenio: https://www.dipgra.es/paginasbop/20091228002.pdf No establece días de asuntos propios, por lo que no podrías exigirlo.

Si desde el primer momento has estado realizando las mismas funciones en el mismo puesto de trabajo tu contrato actual estaría en fraude de ley, si reclamas tendrías derecho al contrato indefinido. Si el sueldo se pacta se consolida y la empresa no...