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Para saber si le corresponde o no el abono de los festivos anuales tu amiga debería comprobar el calendario laboral anual de la empresa, para ver la distribución horaria y si se han tenido en cuenta en el mismo los descansos correspondientes a los...

Art. 4.5 de la Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el R.D. 575/1997

La reducción de jornada por guarda legal te da derecho a reducir la jornada entre 1/2 y 1/8 y a elegir el horario de trabajo dentro del horario habitual que realices. Por lo tanto, le interese o no le interese a la empresa, eres tú quien eliges el...

En un contrato por obra la fecha de finalización es meramente orientativa ya que el contrato finalizará cuando termine la obra y no cuando se indique en el contrato, es más correcto poner en fecha de finalización hasta "fin de obra" o no poner nada.

Que el contrato de trabajo recoja un periodo de prueba no válido no implica que el contrato esté en fraude de ley, simplemente que dicho periodo de prueba no tendrá validez y por lo tanto no existe periodo de prueba. Pero esto no impide que tu...

Si los conceptos salariales de incentivos y plus de actividad se cobran correctamente, es decir, en función de lo establecido en el convenio colectivo o en función de los parámetros pactados con la empresa siempre y cuando se ajusten a un hecho...

La categoría profesional que te corresponde no es la que te reconozcan es la que en realidad estés desempeñando, por lo que si estás trabajando de capataz tienes derecho a que te reconozcan dicha categoría y al abono de la diferencia salarial entre...

Si das tu baja voluntaria no tendrás derecho a la prestación por desempleo, para tener derecho a la misma la relación laboral debería extinguirse por causas ajenas a ti, es decir, que te despidan o que finalice el contrato. Si además tienes un...

No se cual era exactamente el motivo de tu demanda, supongo que pretendías el reconocimiento de contingencias profesionales, pero si te citan deberías acudir y entregar la documentación, aunque la presentaras con anterioridad. Si ya estás de alta lo...

La empresa está obligada a ingresar la paga extraordinaria en el plazo indicado en el convenio colectivo, el estar de baja médica no justifica ni es motivo para que la empresa no abone la paga extraordinaria.