bergenz

En primer lugar tendríais que estudiar si el periodo de prueba pactado con la ETT es correcto, en caso contrario sería nulo y tendríais 20 días para reclamar por despido, ya que durante el embarazo el despido podría ser declarado nulo. Si solicitáis...

El contrato 100 es un contrato indefinido a tiempo completo ordinario, el contrato 109 es un contrato indefinido a tiempo completo, bonificado, que proviene de la transformación en indefinido de un contrato temporal. En el contrato 109 se puede...

Una empresa por poder puede pagar comisiones a un trabajador que no es suyo, como posiblemente habrás comprobado, pero no es legal, porque el trabajador cedido trabaja para la ETT y no para la empresa usuaria, si la empresa usuaria rompe el vínculo...

Es obligatoria la comunicación del despido por escrito, si la empresa no lo hace deberías acudir a tu puesto de trabajo con testigos para que en el caso de que no te permitan trabajar y no te comuniquen el despido por escrito, se pueda comprobar que...

Tienes tú razón, el art. 11.1f) del E.T. establece que en caso de continuar en la empresa el periodo en prácticas computa a efectos de antigüedad. Esto quiere decir que tienes derecho a exigir que te abonen el complemento de antigüedad establecido en...

Legalmente las vacaciones se disfrutan en el año natural y el permiso de matrimonio comenzará el día del hecho causante, el día de la boda. Pero tienes que consultar tu convenio colectivo porque podría mejorar estas situaciones sobre lo legalmente...

Si no has trabajado un año completo la indemnización se calcula en proporción al tiempo trabajado, con una simple regla de tres, pongamos por ejemplo que hubieras trabajado 60 días, sería de la siguiente forma: Si a 360 días le corresponden 8 a 60...

No te interesa retirar la reclamación de cantidad, porque podrías utilizarla a tu favor en caso de despido, ya que se podría entender una represalia a tu derecho a reclamar y por lo tanto el despido podría ser declarado nulo. La indemnización...

Tienes derecho a extinguir la relación laboral por incumplimiento grave de la empresa, como es el retraso continuado en el pago de salario, con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Pero tienes que demostrarlo judicialmente, para...

Si puedes demostrar lo que comentas, como dices, estaríamos hablando de cesión ilegal, esta situación se da cuando una empresa sin ser una ETT cede trabajadores a otra, en este caso la junta de Andalucía. Demostrada la cesión ilegal tienes derecho al...