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La empresa está obligada a mantenerte con las mismas condiciones actuales: contrato, categoría, antigüedad, salario,... aunque cambie de actividad. Si no lo hace y te despide tendría que indemnizarte con 45 días por año trabajado.

La forma de cuadrar la jornada laboral con el límite máximo establecido en el convenio es cuantificando una a una desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y comparando el resultado de las horas efectivamente trabajadas con las establecidas en el...

En el contrato de trabajo debe aparecer indicado el convenio colectivo que afectará a los trabajadores. En cada convenio colectivo, en el artículo que hable sobre el ámbito de aplicación, se indica a que sectores afecta el convenio colectivo. Para...

¿A qué te refieres con solicitar una prórroga para cuidar a tu hijo? ¿A una excedencia?

Cuando se está de baja médica por enfermedad común no se cobra salario, se cobra prestación, esta se genera a partir del 4º día de la baja, los 3 primeros días no se cobran, y será del 60% sobre la base reguladora y del 75% a partir del 21º día de la...

La firma de la comunicación del despido no implica la conformidad, simplemente el reconocimiento de que ha sido notificado. Por lo tanto tienes 20 días para reclamar por despido, debes tener en cuenta que el responsable de justificar el despido es la...

La prestación de maternidad puedes solicitarla antes de dar a luz, pero al menos 6 semanas deben ser disfrutadas después del nacimiento. Si no tuvieras derecho a la prestación de maternidad, si tendrías derecho a un subsidio compensatorio de menor...

Las incapacidades se conceden por la situación de enfermedad y no por la edad, con lo comentado podrías tener derecho a una incapacidad permanente total o incluso absoluta. Puedes iniciar el trámite y esperar a que el tribunal médico emita la...

Si hasta la actualidad no habéis trabajado en domingo pero la empresa quiere que lo hagáis estaríamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aplicándose lo establicido en el art. 41 del E.T. Si decidierais trabajar en...

Lo pactado en el convenio colectivo es de obligado cumplimiento, por lo que si fue publicado en febrero de 2010 en la actualidad tenéis derecho al incremento salarial indicado en el convenio colectivo así como a reclamar la diferencia salarial del...