bergenz

Como presentaste el escrito de disconformidad, no tienes que incorporarte al trabajo hasta que te contesten o finalice el plazo para que lo hagan, los 7 días de los que hablas. Por lo tanto si el lunes, día de tu incorporación, es festivo tendrías...

El contrato por obra no tiene fecha final, finalizará cuando termine la obra objeto del contrato, por lo que si la obra para la que fuiste contratad@ continua tendrías derecho a reclamar por despido. La empresa tendría opción a reincorporarte a tu...

Si tiene más de 18 años y una antigüedad de al menos 6 meses podría ser elegido como delegado de personal. Cuando finalice su contrato, siempre y cuando no esté en fraude de ley, dejaría de ser delegado de personal porque se habría extinguido la...

Como te ha cambiado de obra el contrato estaría en fraude de ley y tendrías derecho a un contrato indefinido, por lo que ahora no estaríamos hablando de fin de contrato y si de despido. Tienes 20 días desde el momento del despido para reclamar...

Tienes derecho a cobrar los 28 días trabajados en octubre, más las vacaciones devengadas y no disfrutadas, si solo has disfrutado 1 serían 21,5 días de vacaciones, más la parte proporcional de pagas extras, salvo que las tuvieras prorrateadas. Y por...

Quizás tu contrato esté en fraude de ley, "no legal como dices", en este caso tendrías derecho al contrato indefinido. Respecto a la renuncia, la baja voluntaria, puedes realizarla cuando quieras pero el problema sería que no tendrías derecho a...

Está permitido el contrato a tiempo parcial en el caso de los contratos en prácticas, se podría contratar a alguien por el 99% de la jornada, lo mismo en el contrato indefinido a tiempo parcial.

La indemnización dependerá del motivo del despido y del tipo de contrato que tengas. Si tienes un contrato de fomento a la contratación indefinida tendrías las siguientes posibilidades en función del despido: Despido objetivo procedente: 20 días por...

Respecto a qué trabajadores afectará el ERE, supongo que en tu caso es de suspensión temporal, dependerá de lo pactado entre trabajadores y empresa, por lo que no todos tendréis que ir al desempleo. Pero la empresa no podrá contratar a nuevos...

La elección del horario de trabajo está recogida legalmente para situaciones de violencia de género, y reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar enfermo, pero no para situaciones de minusvalía. En cualquier caso deberías consultar...