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Si tu mujer ha cambiado de contrato realizando las mismas funciones el contrato actual estaría en fraude de ley y tendría derecho al contrato indefinido. Independientemente a lo anterior, aunque los contratos temporales fueran correctos y se...

La empresa parece que te indica que te despide, reconoce la improcedencia, te abona los 45 días por año trabajado de indemnización y consigna la cantidad en el juzgado de lo social. Lo que te queda por hacer es calcular la indemnización para ver si...

La excedencia por cuidado de hijo se puede disfrutar hasta los tres años de edad de este, por lo que si se solicita no interesa indicar cuando se piensa finalizar, en cualquier caso al ser una excedencia especial puedes finalizarla antes de la ficha...

En el E.T. no se indica que las horas dedicadas a la formación serán retribuidas. Pero si las horas dedicadas a la formación se realizan fuera del horario de trabajo, por interés o imposición de la empresa, estas deberían ser retribuidas como horas...

Mientras estés embarazada y hasta los 9 meses de edad de tus hijos estarías protegida ante el despido en la medida de que si fueras despedida y reclamaras judicialmente el despido no podría ser declarado improcedente. Por lo tanto, si la empresa te...

Durante una excedencia si puedes trabajar en otra empresa, con la única limitación de que tuvieras con la empresa actual firmado un pacto de no concurrencia o de permanencia en la empresa. Si solicitas excedencia voluntaria, esta solo te daría...

¿Cuántos meses de edad tiene el niño de la mujer despedida?, ¿Esta trabajadora solicitó reducción de jornada por guarda legal?

La fecha que reconoce la seguridad social es la fecha de efectos y no la fecha de alta. Si hubo alguna irregularidad y puedes demostrarlo debes ponerte en contacto con la TGSS para demostrar la realidad y que te pongan en plazo la fecha de alta.

Durante la prestación de maternidad tu mujer cobra la prestación en pago directo del INSS y es obligación de la empresa cotizar durante este periodo, por lo que no entiendo que le hayan quitado la prestación a tu mujer. Si en la empresa no le dan...

Si no hay representantes de los trabajadores la empresa debe comunicárselo a todos los trabajadores, no es necesario que estéis conformes, el trámite obligatorio es la comunicación, con esto la empresa puede solicitar un ERE a la autoridad laboral,...