bergenz

Todo pacto en el cual se renuncie a un derecho es nulo, por lo que en el hipotético caso de que firmarais que renunciáis tener un representante de los trabajadores, comité de empresa o delegado sindical, no tendría validez. Dudo mucho que en el...

El permiso por matrimonio es como mínimo, porque por convenio colectivo puede mejorarse, de 15 días naturales. Si no lo quieres disfrutar en la fecha del hecho causante lo perderías, salvo que te pongas de acuerdo con la empresa para disfrutarlo en...

Hay varios grados de incapacidad en función de lo que la enfermedad incida en la capacidad de trabajo. Para concederte una incapacidad tendrías que pasar un tribunal médico, y este sería el que te graduara el tipo de incapacidad. Con los datos...

El descuento por embargo judicial se descuenta de forma escalonada sobre el salario líquido que vayas a percibir, no te descontarán nada si la cantidad no llega al salario mínimo interprofesional (SMI) que para 2011 es de 641,40 euros mensuales, si...

Esta empresa directamente te ha robado, es complicado recuperar la indemnización porque firmaste que recibiste una cantidad, a ver como demuestras que el empresario se quedó con ella o que pactasteis la situación que realmente se ha dado. Deberías...

Tenéis derecho a atrasos si se actualiza el convenio colectivo y este indica que se abonaría el salario con carácter retroactivo, en este caso tendrías derecho a los atrasos aunque ya no trabajarais en la empresa.

En la nómina deben aparecer como mínimo todos los conceptos salariales indicados en el convenio colectivo en la cuantía establecida en el mismo, por lo que si generas un nuevo quinquenio este debe reflejarse en la nómina. Probablemente lo que...

La indemnización legal, exenta de impuestos, es de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. Pero se pueden pactar cantidades superiores, pero habría que tributar por ellas. La indemnización se calcula sobre el salario bruto.

Respecto a la desgravación deberías consultar a un experto en derecho fiscal, no de laboral, por lo que no entiendo que en la seguridad social le hayan comentado a tu empresa desde que número de horas es desgravable una reducción de jornada por...

Falta lo fundamental, ¿en qué fecha te despiden y cual es el motivo del despido?