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El pluriempleo, o pluriactividad, está permitido legalmente, el único límite sería que hubieras firmado un pacto de no competencia con tu empresa actual, si no es el caso la empresa no puede sancionarte por ese motivo.

La antigüedad, salvo pacto que lo mejore, se calcula en función de los conceptos establecidos en el convenio colectivo, en principio solo sobre el salario base. Las cantidades que percibes, que han sido pactadas, no puedes perderlas, es tu salario y...

La empresa está obligada a pagar el salario en la fecha pactada, si no lo hace tienes derecho a reclamar judicialmente la cantidad debida con intereses por el retraso del 10% anual. La reclamación por cantidad prescribe al año desde el momento que se...

Si se cambia de convenio el nuevo en cómputo global debe ser más favorable que el anterior, o la diferencia de condiciones que teníais con anterioridad deben mantenéroslas de forma personal. Respecto al salario, si en el nuevo convenio es inferior,...

¿Qué más opciones tienes?, si la empresa quiebra deberá comunicártelo por escrito y despedirte, el siguiente paso es que reclames judicialmente por despido a la empresa y subsidiariamente al FOGASA, para en el caso de que la empresa no pueda asumir...

El sueldo mínimo a percibir es el del convenio colectivo, salvo que se pacte de mutuo acuerdo un salario superior, entonces ese pacto será el salario mínimo a percibir y nunca podrá reducirse. La jornada inicialmente pactada no puede modificarse...

Las vacaciones se disfrutan o se pierden, no se pueden pagar salvo excepciones, como que se extinga la relación laboral y quedaran vacaciones pendientes. Trabajando a tiempo parcial tienes derecho a disfrutar tus vacaciones, serían un mínimo de 30...

Por lo que comentas esta trabajadora ha dado su baja voluntaria, en esta situación solo tiene derecho a su finiquito pero no a indemnización ni a prestación por desempleo. No se exactamente cual sería el objeto de la reclamación, pero por si le...

Necesito que me indiques el salario bruto mensual que percibes. Además la base de cotización. Ambas cantidades puedes consultarlas en la nómina. Por otra parte el devengo de la paga extraordinaria es ¿semestral o anual?. Creo entenderte que finalizas...

Si el convenio se ha firmado ahora tienes derecho a cobrar los atrasos del periodo en el que trabajaste en su momento. Aunque cobraras más que el salario de convenio podrías tener derecho, siempre que la cantidad cobrada por encima de las tablas...