bergenz

Supongo que te refieres a la prestación de IT. La base reguladora diaria, para un trabajo a tiempo completo, se calcula dividiendo la base de cotización de contingencias comunes (en el caso de enfermedad común) del mes anterior a la baja médica entre...

La indemnización dependerá del motivo que alegue la empresa en el despido, pero si no ofrecen 45 días por año trabajado se debe buscar ayuda profesional aportando la documentación para estudiar si la cantidad ofrecida es correcta y ante la duda...

Si, evidentemente se puede realizar un contrato laboral y cotizar por el tiempo trabajado. Habría que estudiar que tipo de contrato corresponde en función de las circunstancias que se den, ya que podría caber desde un contrato por obra a uno...

No importa el tipo de contrato que te hagan, lo que necesitas es que el nuevo contrato se extinga por causas ajenas a ti: despido, fin de contrato,... y si además hubieran pasado más de 3 meses desde la anterior baja voluntaria tendrías derecho a...

El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 29.1, establece que se tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Aunque una paga extraordinaria tiene una fecha de pago, normalmente en junio y en diciembre, el devengo de la...

Un trabajador puede ser despedido aunque esté de baja médica, si el motivo del despido es por causas disciplinarias la indemnización será de 45 días por año o 0 en función de si la empresa no puede o puede demostrar el motivo del despido. Si el...

Las horas de desplazamiento (excepto las empleadas de tu domicilio a tu centro de trabajo), formación, reuniones,... es decir, el tiempo empleado por requerimiento de la empresa se considera como trabajado.

Todo trabajador tiene derecho a una reducción de jornada por guarda legal, entre 1/8 y 1/2 de la jornada ordinaria (la establecida en convenio que no puede ser superior a 40 horas semanales), dentro de su jornada habitual de trabajo. Cumpliendo estos...

No se si el traslado es provisional, si está dentro de tus funciones habituales el desplazarte y coincide por esta vez en que es en otra provincia, o si por el contrario se trata de un cambio de centro de trabajo permanente, en este último caso...

Una vez finalices el contrato con la empresa, continuarás cobrando la prestación de IT en la misma cuantía que te corresponda cobrar la prestación por desempleo, por lo que puede variar la cantidad que estés cobrando actualmente. El tiempo de...