bergenz

No tengo conocimientos médicos como para darte una respuesta, ya que no puedo saber lo que afectará esa operación a tu capacidad de trabajo. La IP total implica no poder realizar el trabajo habitual pero si otro tipo de trabajo, la IP absoluta...

No se tiene derecho a días de asuntos propios salvo que el convenio colectivo así lo indique, si tu convenio no lo regula no podrías exigirlos. Por otra parte quiero indicarte que no se puede considerar vacaciones el disfrutar un día libre, podrá ser...

Si no liquidas tu deuda y empiezas a trabajar en una empresa, esta en principio ni puede saber que tienes una deuda ni puede influir para la contratación, pero en breve la empresa recibirá una carta de embargo de tu nómina hasta que se liquide la...

Se tiene derecho a cobrar atrasos en función de la categoría profesional que se tenía en el momento que se generan esos atrasos, estos no pueden absorberse salvo que la empresa hubiera adelantado la cantidad en conceptos salariales como "a cuenta de...

La empresa no tendrá que abonarte ninguna indemnización por el accidente, salvo que así estuviera acordado en el convenio colectivo, o en caso de que existiera una responsabilidad directa en la empresa por no poner a tu disposición los medios...

La antigüedad se genera por empresa en la cual estuvieras contratad@, si cambias de empresa pierde la antigüedad salvo que la nueva empresa te subrogara, en la misma empresa tienes derecho a la antigüedad desde el inicio de la relación laboral,...

Si te conceden una incapacidad permanente total (IPT), implica que te concederían una pensión vitalicia en la cuantía del 55% sobre tu base reguladora, se puede incrementar con el tiempo, debido a que no puedes desempeñar tu trabajo habitual pero si...

Quien tiene que demostrar la causa del despido es la empresa y no el trabajador, si tu padre reclamara por despido y la empresa no pudiera demostrar los motivos del despido tendría que abonar a tu padre una indemnización de 45 días por año trabajado...

Si eres trabajadora por cuenta ajena, y estás de alta en el régimen general, sin tener acciones de la empresa independientemente a las funciones que realices, tendrías derecho a prestación por desempleo si la relación laboral se extingue por causas...

Si, este trabajador tendría derecho a finiquito, indemnización y prestación de desempleo como otro trabajador más. FOGASA tendría la misma responsabilidad con este socio trabajador que con el resto de trabajadores por cuenta ajena.