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Para tener derecho a la prestación por desempleo después de una baja voluntaria, al menos deben pasar tres meses desde la baja voluntaria y volver a generar el derecho a la solicitud, trabajando en otra empresa y extinguiéndose la relación laboral...

Al ser una excedencia especial la empresa obligatoriamente tiene que readmitirte, si no lo hiciera tendrías derecho a reclamar por despido y este al ser nulo implicaría la readmisión inmediata. Si no quieres reincorporarte tendrías que dar tu baja...

En la actualidad el certificado se tramita telemáticamente, eso es cierto. Como te comenté el otro día: puedes solicitar la prestación, puedes recoger la indemnización consignada y si el finiquito no está correcto (como la parte a la que haces...

Al igual que la empresa no puede solicitar tu baja voluntaria tú no tienes potestad para solicitar un despido a la empresa. Si quieres dar tu baja voluntaria o la empresa quiere despedirte, en ambos casos, se puede hacer aunque estés de baja médica....

Todo pacto en el cual se renuncie a un derecho es nulo, por lo que en el hipotético caso de que firmarais que renunciáis tener un representante de los trabajadores, comité de empresa o delegado sindical, no tendría validez. Dudo mucho que en el...

El permiso por matrimonio es como mínimo, porque por convenio colectivo puede mejorarse, de 15 días naturales. Si no lo quieres disfrutar en la fecha del hecho causante lo perderías, salvo que te pongas de acuerdo con la empresa para disfrutarlo en...

Hay varios grados de incapacidad en función de lo que la enfermedad incida en la capacidad de trabajo. Para concederte una incapacidad tendrías que pasar un tribunal médico, y este sería el que te graduara el tipo de incapacidad. Con los datos...

El descuento por embargo judicial se descuenta de forma escalonada sobre el salario líquido que vayas a percibir, no te descontarán nada si la cantidad no llega al salario mínimo interprofesional (SMI) que para 2011 es de 641,40 euros mensuales, si...

Esta empresa directamente te ha robado, es complicado recuperar la indemnización porque firmaste que recibiste una cantidad, a ver como demuestras que el empresario se quedó con ella o que pactasteis la situación que realmente se ha dado. Deberías...

Tenéis derecho a atrasos si se actualiza el convenio colectivo y este indica que se abonaría el salario con carácter retroactivo, en este caso tendrías derecho a los atrasos aunque ya no trabajarais en la empresa.