Asade Sindicato

Estando embarazada no pueden despediros, ya que seria nulo. Evidentemente, tampoco debéis efectuar una baja voluntaria, porque os quedáis sin paro. Podéis dejando claro lo anterior, proponer a la empresa, una baja por riesgo de embarazo, y ahí, seria...

Lo mejor es que vayas a la página web www.seguridadsocial.es y a la del inem, www.inem. es, y mires todos los contratos que hay actualmente. Te digo esto, porque para el fomento del empleo, tienes muchas bonificaciones de la seguridad social, y...

Todos los contratos que se realizan sin ser indefinidos. De obra y servicio, de interinidad, etc. Es decir contratos eventuales.l Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Si lo hay, pero las empresas actualmente tienen que regirse por las condiciones de bonificación para el fomento del empleo, y claro tu ahí no puedes negociar nada, porque directamente el empresario puede decirte que no te hace el contrato, máxime...

La empresa puede desglobarse tal como ocurre en la tuya, en oficinas, almacen y tiendas. Para ello, debe tener el mismo CIF y numero de la seguridad social. Si en tu contrato ya pone lo de prestar servicios en cualquier centro, tu no te puedes negar,...

Primero tienes que mirar lo que marca tu convenio, en estos casos, en cuanto a indemnizaciones por parte de la empresa, correspondiente a accidentes laborales. Pero si es cierto que la ley ha cambiado y si es inferior la cicatriz a 5 cm, hay que...

La prestación de desempleo es para cubrir el tiempo no trabajado, sea por despido o por finalización de contrato, pero evidentemente, pero estando de baja, se sigue cotizando, por lo cual, ese tiempo se te acumula a tu cotización. Es decir, estas de...

Si la empresa tiene contratado este servicio, tienes que acudir. Job medical no puede darte ni medicación ni baja ni por supuesto alta medica, pero puede hacer un seguimiento de tu enfermedad. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Ninguna empresa puede reducir ni salario ni jornada laboral, sin el consentimiento del trabajador, y por supuesto tampoco pueden decir a tu trabajador que no vuelva más, sin carta de despido, y motivando las causas. Por tanto, debe acudir de...

Ley 40/2007 de la Seguridad Social. Mira esta ley en la web, y sabrás todos los pasos a seguir en tu caso. No obstante, te confirmo que a partir del día siguiente de la recepción de la resolución del INSS tienes 4 días para efectuar ESCRITO DE...