Asade Sindicato

Debes ir a la Seguridad Social, y presentar el acta de conciliación conjuntamente con la demanda por despido improcedente, y ellos deben darte de baja automáticamente o hacer un escrito, para que el INEM te pague de inmediato. Acude a Inspección de...

Te he contestado anteriormente, si mal no recuerdo. Si no es así, vuelve a preguntar, y de lo contrario, finaliza y puntúa.

Tengas el convenio que tengas, existe para cada localidad, un calendario vacacional, con las fiestas oficiales a nivel estatal, y las fiestas de tu localidad. Metete en la web, pide las fiestas totales diciendo tu localidad de trabajo. Si no tienes...

Como no se que tipo de demanda es, si laboral, civil o penal, te aconsejo que lo preguntes en tu juzgado, al oficial de turno. De todas formas, y generalmente, suelen ser días hábiles y no se contabilizan ni sábados ni domingos, pero HAY EXCEPCIONES....

La empresa no puede rebajarte el sueldo, ya que es una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo. Por tanto, debes demandarles, no queda otra, para recuperar tus 400 euros. Ademas, pon gratuitamente una denuncia ante Inspección de Trabajo...

Para cobrar de la empresa lo que te falta, tienes que demandarle judicialmente aunque haya cerrado. Habla con tu abogado que el sabrá mejor que yo lo que firmaste, y los papeles que te dieron, porque evidentemente, para cobrar de FOGASA, tiene que...

En absoluto, a no ser que lo tenga estipulado en su convenio colectivo. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Para rescindir un contrato, antes hay que hacer una reclamación de cantidad por lo impagado, y para ello tenéis 12 meses de plazo para reclamar. A partir de ahí, se puede rescindir el contrato si siguen sin pagar. Por tanto, y deduzco que ya lo...

De nada cariño. Tienes toda la ley a tu favor. Tienes derecho a tu reducción de jornada por cuidado de menor, aunque tengas el contrato que tengas. En el caso de contrato de relevo, la empresa tiene que sustituirte a ti en el tiempo de tu reducción,...

1) Para cobrar lo que te deben, debes hacer reclamación de cantidad, y para ello tienes 12 meses de plazo. 2) No podéis dejar de trabajar, aunque no nos paguen, sin poner dicha demanda. 3) Si después de trabajar, no os pagan, primero tenéis que...