Asade Sindicato

1) Para obligarles a que vuelvas, mira bien tu contrato. Aunque teniendo un contrato de relevo, el mismo tiene que estar establecido con las mismas condiciones que tenia el relevista. Si no es así, entonces estaría en fraude de ley, y se convertiría...

Que acabe el contrato de arrendamiento no es motivo para que una empresa cierre, y por lo tanto tampoco para despedir a sus empleados. Por consiguiente, cualquier despido seria demandado por improcedente, y cobrarías 45 días por año trabajado ademas...

Pues bien, mirate el articulo 30 del E.T. traslados y desplazamientos, que es un anticipo del articulo 40.1 que dice tu empresa. Si a partir de ahí, el articulo 37 de tu convenio mejora algo, mejor, y sino, toma como base lo siguiente: .- La...

Cuenta los días laborales que hay entre el día siguiente al fin de tu permiso de maternidad y el día antes de que el niño cumpla los 9 meses. El resultado lo divides por el numero de horas que trabajas al día y es cuando te salen los días laborales...

A la primera pregunta, si puede citarte el inspector medico. Y si lo hace, tu tienes los informes médicos de tu medico, donde se especifican las causas de tu enfermedad. A la segunda pregunta, no es recaída de la baja anterior, y en este caso tampoco...

Para nada. Denúncialo porque seguro que hay un error involuntario. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Tranquilamente puedes hacerlo. Con respecto a otro tipo de excedencia, en algunos convenios colectivos, están contempladas excedencias para el mantenimiento de la convivencia, etc. MIralo en tu convenio y si dice algo al respecto, adelante. Si no es...

Los sindicatos están encantados de recibir noticias como la tuya. NO hace falta que estés afiliado para consultar, ni tampoco afiliarte para acudir a elecciones sindicales, ya que lo puedes hacer con un sindicato, pero como independiente. Para...

Primero, tu puedes reducir la jornada cuando quieras si es por cuidado de menor o de familiar. Pero en otra reducción de jornada, acuérdate que solo puedes admitirla tu, es decir que si tu empresa te lo pide, estas en tu derecho de no firmar. Pero si...

Lo mejor es que llames al INSS y lo preguntes, ya que hay dos legislaciones, a las cuales puedes acogerte, y en el caso de jubilación a los 64 años no hay penalización, pero en tu caso, es posible que la tengas. Por ello, y habiendo, repito dos...