Asade Sindicato

Siento muchísimo lo de tu hijo. En cuanto a tu pregunta, pues todo depende de la comunidad donde residas, ya que las ayudas o subvenciones cuando te acojes a una reducción por cuidado de menor o de familiar varían mucho. Acude a la Seguridad Social...

Pues no te queda otra que demandarles, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales te ampara. Y de todas formas, y en tu situación, solicitaría la baja medica, y pediría una incapacidad. Habla con un abogado laboralista, porque puedes ir a por todas.

Tu entras dentro de lo que el Estatuto de los Trabajadores, llama encadenamiento de contratos temporales, para conversión en indefinido. Debes demandar por ello, y así te aseguras lo que me has comentado, en cuanto se pacte el nuevo convenio. No...

La empresa puede haceros los contratos eventuales que vea conveniente. Para un trabajador siempre es mejor los de obra y servicio, porque terminan finalmente estando en fraude de ley, la mayoría de las veces, y lo puedes convertir en indefinido.

La acumulación de lactancia se comunica por escrito, por supuesto, y se te concede si esta establecida en el propio convenio, sino es a cargo de la decisión de tu jefe. Mira por si acaso, dice el convenio, total de días máximo para coger la...

1) Me dices que te has reincorporado después de la baja maternal. Y tus vacaciones, y tu derecho a lactancia, ¿lo has cogido? Tienes derecho a ambos. 2) En reducción de jornada, la nomina se reduce en la misma proporción, pero esto es con relación al...

Tu situación laboral no tiene nada que ver con la de tu esposa, por lo tanto claro que puedes cogerte una excedencia voluntaria, pero pon por cuidado de menor. Por otra parte, si tu nomina pone antigüedad de 13 años, esa es la que se computa en caso...

Aunque hayas firmado, tienes 20 días para reclamar el despido, ya que es un despido nulo. Acuérdate, los 20 días son desde la fecha del despido cuando lo firmaste. Y esto es así porque estas protegida por el hecho de estar embarazada. Por tanto,...

Esta pregunta no es de derecho laboral, pero te la contesto igual, ya que nuestro abogado es especialista en herencias. 1) Primero hay que saber el régimen del matrimonio, si es ganancial como es la norma general o existía separación de bienes. 2) Si...

A mi también. El contrato es ley en toda relación laboral, venga de donde venga, es decir no por ser un Ayuntamiento, va a hacer lo que le de la gana. Que acuda de inmediato a un sindicato del comité de empresa de este Ayuntamiento y que lo denuncie...