Ags Graduados

Me temo que se puede tratar de una estrategia por parte de la empresa para que causes una baja voluntaria, por lo tanto, no tendrían que pagarte indemnización, tan solo finiquito. La empresa, puede comunicarte la renovación del contrato respetando...

Existen una serie de normas para la converision de un contrato temporal a un contrato indefinido. En cualquier caso, la empresa, voluntariamente, puede comunicarte la conversión del contrato temporal en indefinido en cualquier momento, cosa a mi...

Debes reclamar, pues por lo que comentas creo que la empresa pretende despedirte a coste 0, mediante despido disciplinario. En el caso de que estés completamente segura de que no hiciste nada incorrecto debes luchar para demostrar tu inocencia. En...

En estos casos lo mejor es acudir al SEPE, para informarse, pues depende si el viaje es por motivos familiares, de trabajo, ocio, variando los periodos. Para posteriormente no tener problemas, y que el SEPE te reclame cantidades percibidas...

Aunque sea un contrato subvencionado, en el caso de despedirte te substituyen por otra persona y listo. Lo que si puedes hacer es que te despidan, que simplemente te paguen el finiquito ( parte proporcional de las pagas extras no percibidas, y de las...

Lo que te han comentado es cierto, aunque con un matiz. Para poder acceder a la prestación por desempleo, la finalización de la relación laboral debe de ser por causas no imputables al trabajador, es decir, que la finalización del contrato no sea una...

Debes reclamar a la empresa. Ponte en contacto con la Tesorería General de la Seguridad Social, y al mismo tiempo presenta una denuncia a la inspección, explicando lo ocurrido.

Por lo que comentas, de entrada esta complicado. Lo único que te queda es reclamar a la empresa de que ha actuado con mala fe, para que le salga más barato despedirte. De todos modos, te advierto de que es muy complicado, pues ellos disponen de un...

Si, en principio, por lo que comentas si que puedes solicitarlo. Debes solicitarlo al SEPE, y comunicar que seguirás trabajando en el otro trabajo que aun tienes.

En el caso que el contrate cambie, es decir si tenias una temporal por circunstancias de la producción y ahora te hacen un de obra y servicio, si que tienes derecho tanto a una indemnización como a un finiquito. Para más información contacta conmigo...