Ags Graduados

Si bien es legal poner un periodo de prueba en un contrato indefinido, y por lo tanto, despedirt acreditando que no has superado el periodo de prueba, es muy complicado de demostrar, siendo las sentencias favorables al trabajador, y es que, un...

En primer lugar mira tu convenio colectivo de aplicación, ya que para solicitar una excedencia pueden pedirte requisitos como preavisar/haber trabajado durante "x" tiempo, etc. Es buena idea solicitar una excedencia para luego darte de alta de...

Efectivamente al no haber contrato por escrito se presume que es un contrato de trabajo indefinido y a jornada completa. Aunque te hayan comunicado la ampliación a 40 horas, te recomiendo que solicites la vida laboral y las bases de cotización a la...

No por el hecho de haber cumplido los 65 años implica jubilarse, la decisión de jubilarse es del interesado, y de tener los requisitos para el acceso a la jubilación, la puede solicitar en el momento que considere oportuno como puede ser por ejemplo...

En primer lugar lo que debes solicitar a la empresa es que te remitan al servicio médico para que determinen si eres apta, apta con limitaciones o no apta para tu puesto de trabajo. En el caso que seas apta con limitaciones la empresa deberá velar...

En primer lugar si estas dada de alta como demandante de empleo puedes acceder a la incapacidad permanente siempre que reúnas los otros requisitos. En función de la edad que tengas te exigen una cotización determinada. Una vez sepas con seguridad que...

Deberás presentar lo que se llama el pago directo a la mutua o en su caso a la seguridad social (la entidad responsable del pago), para seguir percibiendo la prestación por incapacidad temporal.

Por lo que respecta a las vacaciones, se generan 2,5 días por mes trabajado. El único supuesto en el que se deben abonar las vacaciones es en caso de despido, baja voluntaria o finalización del contrato sin haber disfrutado de dichas vacaciones. El...

Entiendo que los días deben de ser consecutivos atendiendo a que se trata de un permiso excepcional, por lo que no cabe distribución alguna. Esta es mi interpretación, de todos modos si el convenio no especifica nada puede solicitar a la empresa la...

Como bien comentas la empresa te los tendría que compensar como días de descanso.