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La cuestión está clara. Si el segundo contrato, es decir, el temporal, fue un contrato real, es decir, realizaste un trabajo real y efectivo, puedes recurrir la decisión del INEM. Yo te aconsejo que lo hagas. El inem presupone que la relación laboral...

Querida alisha: Lo que me planteas es un trabajador que trabaja en un puesto para el cual no está capacitada por no tener la titulación necesaria. Lo que podéis hacer es interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que una acción...

Querido amigo/a: Al llevar 20 meses de baja, se entiende que ha concluido el periodo máximo de incapacidad temporal, que son 18 meses. Sin embargo, se te han prorrogado los efectos de la IT hasta la declaración del Tribunal Médico. Al denegarte la...

Por supuesto que puedes pedir que te paguen el dinero de las horas extras en nómina. Dicha situación te está perjuidicando en cuanto a la cotización. En relación al grupo de cotización, éste deberá de ser el que se ajuste a tus funciones. Si...

Querida esther: La excedencia es una situación de suspensión de la relación laboral. Tengo que decirte que no te da derecho a reserva de tu puesto de trabajo, sino simplemente preferencia en el acceso a un puesto de trabajo equivalente cuando te...

Te entiendo, pero desgraciadamente no hay solución legal. Ningún juez puede obligar a un empresario a poner a un trabajador en otro puesto de trabajo. Por tanto, solo te queda la presión laboral o resolver tu contrato. El estatuto, para las...

Todo depende de lo que diga el Convenio. Si el convenio establece permisos para ir al médico, éste debe concederse sin necesidad de modificar el turno. SI el convenio no dice nada, la cuestión es más complicada. Yo entiendo que todo trabajador debe...

A ver, te explico un poco mejor, porque creo que no me he explicado bien. En este caso se da una doble representación de los trabajadores cedidos, según sea la materia respecto a la cual se actúa. Así, en las materias en las que conoce la empresa...

No creo que el hecho de que tu jefe te llame a casa para comunicarte algo del trabajo, sea de por sí, un atentando contra la intimidad de las personas. Otra cosa es que lo haga muy corrientemente. Será cuestión de que lo hables con él. Pero en...

La situación de acoso en el trabajo, ya sea por tu jefe o por un compañero, es difícilmente solucionable. Has optado, y con buen criterio, por pedir el total de la indemnización. Si la empresa no accede deberás seguir en tu puesto de trabajo. Es...