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Lo mejor que puedes hacer es coger tu última nómina (porque vas a necesitar datos que figuran en la misma), entras en la paggina web del INEM www.inem.es y encontraras un simulador de calculo de la prestación. Es un pequeño formulario, muy sencillo,...

Siento la demora en contestar. Si el horario que llevas teniendo desde hace 6 años es solo de mañana tendrás que hacer la reducción de jornada sobre ese horario ya que es una jornada que tienes consolidada y puedes defender ante un Tribunal como...

Siento la demora en contestar pero ando muy liada últimamente. Te contesto: 1.- Podrías hacerlo siempre que alegues y demuetres (con un certificado de empresa de tu marido) que tu marido trabaja los sábados y que la jornada seria incompatible con los...

Antes de nada pedirte disculpas por la demora en contestarte pero he estado bastante ocupada. Te contesto: - A todos los efectos no se puede interponer un despido con efectos retroactivos. Telefónica si puede suspenderte de empleo y sueldo durante la...

Siento la demora en contestar pero ando muy liada. Lo que te ha contado tu Jefe no es cierto. Es la primera vez que oigo que por dejar a la niña con la abuela no tienes ese derecho ¡Vergonzoso! (Siento la expresión pero como mujer trabajadora con dos...

Antes de nada pedirte disculpas por la demora en contestar pero ando muy liada. TE cotnesto: 1.- Si pueden despedirte aunque estés en situación de baja 2.- Ahora lo que tendrías que hacer en un plazo de 20 días desde la fecha del despido es...

Antes de nada pedirte disculpas por la demora en contestar pero ando muy liada. Esta pregunta realmente no es de derecho laboral y deberías haberla formulado a un experto en derecho fiscal. A pesar de ello te diré que el certificado de retenciones en...

Antes de anda pedirte disculpas por la demora en contestar pero ando muy liada. Te contesto: 1.- No es necesario, te lo han dado una vez que ha finalizado la obra para la que fuiste contratado. 2.- Siempre que no sean incompatibles con tu categoría...

Siento la demora en contestar pero ando muy liada. Te cotnesto: legalmetne no hay ningún tipo de disposición relativa a que se pueda contratar a un trabajador en situación de IT. Piensa que aunque no te contraten de nuevo será la Seguridad Social...

Siento la demora en contestar pero ando muy liada. Te contesto: a no ser que en tu Convenio ponga específicamente que alas vacaciones e han de coger seguidas podrías hacerlo ya que mitad de las vacaciones son decididas por el traabjador y la otra...