agarfer

Antes de nada pedirte disculpas por la tardanza en contestar pero ando muy liada. En primer lugar comentarte que lo que pretende tu jefa de RRHH no se puede hacer de la noche a la mañana ya que es una situación que perdura desde hace muchos años y se...

Siento decirte que el hecho de que no haya vacante en tu Empresa no te da derecho a paro. La excedencia voluntaria se asimila a la baja voluntaria en este sentido. Sólo cabría la posibilidad de tener paro en caso de que si existiera la vaaccnte de...

Tendrías que multiplicar los días de cada mes que regules por 1,25 (es el coeficiente que aplica en INEM para cubrir fines de semana), si el resultado es un numero con un decimal igual a, 5 o superior se redondearía hacia arriba y si es inferior...

Si entras en la página del INEM www.inem.es lo veras muy bien explicado pero para que te hagas una idea te pongo un ejemplo: Si regulas una semana dos días sería 2x1, 25= 2,5 y te pagarían como 3 días y te rconocerian la prestación por 3 días....

En algunos contratos recientes figura la indemnización de 33 días en vez de la de 45 por que son contratos bonificados, etc. Esa indemnización seria para siempre que el despido sea imrpocedente, en caso de ser objetivo (Que existan causas económicas,...

Si el despido es objetivo, es decir basado en causas económicas, organizativas o de producción, la indemnziacion seria de 20 días. Si crees que puedes defender que las causas que aluden no las van a poder justificar acude al SMAC (Servicio de...

Es una practica legal pero te recomiendo que los pagares o cheques vayan avalados o conformados por banco para asegurarte el cobro en caso de que se declare insolvente la Empresa. Si se produjera el impago tendrías que ir vía SMAC y presentar una...

Depende del tipo de despido que sea. Si el despido es improcedente serían 45 días (no existe causa pero la Empresa quiere despedirte sin motivo, lo puede hacer porque el despido es libre pero ha de pagarte a indemnización, áxima que es esta). Si el...

Siento decirte que ninguna. Solo la Mutua y el propio trabajador tienen la potestad de poder solicitar que se inicie el procedimiento de incapacidad pero tu te podrías negar y esperar a agotar todo el tiempo máximo de baja médica.

Te tendrían que pagar en el fiiquito 15 días de vacaciones y la parte proporcional de la extra de verano en función del tiempo trabajado (será la mitad aproximadamente) . Si te renovaran no hay que pagar ningún finiquito ya que seria una ampliación...