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Al ser tu contrato indefinido necesitas dar un preaviso de 15 días en la empresa y yo te recomiendo que lo hagas estando de alta voluntaria médica para evitarte posibles problemas de Inspección Medica aunque legalmente no hay nada que estipule que no...

Desde el punto de vista laboral no podrías reclamar ese importe pero pregunta algún experto en reclamaciones para ver si puedes conseguir algo

En los contratos superiores a 12 meses se exige legalmente un preaviso de 15 días, en los inferiores no. Entiendo que deberías de dar los 15 días, te han de pagar el finiquito (con los días de vacaciones pendientes y la parte proporcional de las...

No puedo ayudarte porque vuestro normativa interna no la conozco y la Policía no se sujeta específicamente al estatuto de los trabajadores sino a vuestro convenio colectivo. En una situación normal, la reducción como máximo ha de ser del 50% de la...

En principio en la empresa privada es posible. Puedes pedir la excedencia en un trabajo y estar trabajando en otro sitio. Es una excedencia volintaria que va desde 5 meses como mínimo a 5 años como máximo. Se solicita por escrito y se pone la...

Al no haberte comunicado la finalización el contrato se prorroga automáticamente, pero no esta estalecido legalmente que tenga que ser el mismo que tenias en cuanto a duración. Si no renuevas por decisión tuya se considera como una baja voluntaria...

No te puedo ayudar necestitarás un experto en nominas y que le facilites los otros conceptos en nomina para que te ayude. De todas maneras mira si en tu Convenio viene estipulado que en la extra solo se abonará sobre el salario base

Si no superaras periodo de prueba solo tendrías derecho al finiquito que ha de incluir los días de vacaciones pendientes de disfrutar (2,5 días por año trabajado) y la parte proporcional de las pagas extras. Si no te renuevan una vez terminada la...

En principio no podrías a no ser que tu Empresa quiera. Seria decisión de ella

Las causas para un despido procedente se recogen en el estatuto de los trabajadores (articulo 49.1) como despidos disciplinario (también están recogidas en tu convenio colectivo dentro de faltas leves, graves y muy graves), como faltas de asistencia...