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Siento decirte que no podéis hacer nada. El Comité de Empresa tiene la potestad, como representantes de los trabajadores, a firmar un acuerdo con la Empresa y los trabajadores han de acogerse al mismo ya que para eso salieron como representantes tras...

Si el empresario FALLECE y NADIE se hace cargo del negocio (con el mismo nombre, etc) a su padre le correspondería solo un mes de indemnización, aunque lelve 25 años en la misma empresa. Respecto al dinero que le debe por salarios dejados de cobrar...

Elige siempre el trabajador el horario. Si una jornada de 8 horas la reduces en un 50% eres tu quien decide como distribuir esas 4 horas diarias. Lo que no podrás hacer es reducirla en numero de días de trabajo, a no ser que el empresario quiera. Si...

Siento comunicarte que las deudas salariales tienen un plazo de caducidad que es de 12 meses desde la fecha en la que se produjo el hecho y si superan ese plazo prescriben. Solo podrías reclamar la concerniente a Agosto del 2007 (hasta el 31 de...

Para solicitar una excedencia voluntaria has de tener un año de antigüedad en la empresa (que lo tienes) y la duración ha de ser como mínimo de 4 meses y no superar los 5 años. El inconveniente es que no tienes derecho de reserva de puesto de...

No te puedo ayudar porque se escapa de mi área y tu necesitarías un experto en derecho fiscal o en sociedades(mercantil) ya que hablamos de una gran cantidad para facturar.

Si el motivo que ha puesto es baja voluntaria no tienes derecho a rpestacion. Lo único que puedes hacer es denunciarle por irregularidades ante la Inspección de trabajo y al SMAC (mediación y arbitraje) para alegar que te han despedido...

Si te podrían despedir. El despido es libre pero no gratuito. Si ellos reconocen la improcedencia del despido y te pagan lo que te corresponde poco o nada puedes hacer. Si te despiden procedentemente (que exista causa disciplinaria) puedes denunciar...

Siento decirte que tu empresa te ha dicho las cosas perfectamente. En verano son obligatorias el disfrute de mitad de ellas si la Empresa cerrara. Y el Empresario puede negarse a otorgarte las vacaciones (mitad) si hay problemas de trabajo. Pídeles...

Si te incorporas de la excedencia antes de que se cumpla el año tienes derecho a volver a tu puesto de trabajo anterior en la misma situación en la que estabas, si es después lo que tienes es un derecho preferente a ocupar un puesto similar al tuyo...