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Siento la demora en contestar pero he estado fuera. La Empresa legalmente puede hacer lo qué está haciendo, se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que requiere un preaviso de 30 días y que sea por escrito. Este cambio ha de...

Siento la demora en contestar pero he estado fuera. En primer lugar decirte que el despido de tu mujer seria nulo ya que está protegido por Ley. Tiene reserva de puesto de trabajo y sólo podría despedirla en caso de cierre justificado o eliminación...

Siento haberte contestado tan tarde pero he estado una temporada fuera. Respecto a lo que me comentas decirte que podrías negarte al cambio y pedir la finalización de tu contrato. En ese caso la Ley contempla que te tengan que indemnizar como si...

Siento la demora en contestarte pero he estado un tiempo fuera. Respecto a lo que me preguntas nadie puede obligarte a asumir responsabilidades por encima de la categoría que tienes. En tu caso lo que yo haría es contestarles por escrito (con acuse...

En caso de reducción de jornada por cuidado de hijo tienes derecho a los 30 días de vacaciones, no los tendrías si la reducción de jornada hubiera sido por otro motivo. Lo tienes regulado en los artículos 37 y 30 del Estatuto de los trabajadores pero...

En caso de que tengas que pelearlo en los Tribunales lo normal es que prevalezca el Convenio al contrato de trabajo. Si en tu COnvenio establece que solo se podrán modificar los contratos posteriores a la fecha del Convenio, solo podrían modificar tu...

Lo que te han cometnado en la red es correcto. En tu caso no te pueden despedir (a no ser que el despido sea procedente, es decir que exista una causa disciplinaria) ya que el despido es nulo. Eso lo sabe la Empresa (que tu contrato esta protegido al...

No te puedo ayudar porque no contesto preguntas sobre desempleo por lo que te recomiendo acudas a otro experto como bergenz o joseaf2 que ellos te ayduarán mejor que yo. Pese a ello te aconsejo entres en la web del INEM www.inem.es y veras un...

Si puedes demostrar todo ello y alegar que realizas un trabajo de superior categoría a la tuya tendrías que acudir a la Inspección de trabajo y denunciar a la Empresa por trato discriminatorio. Es una denuncia anónima, tu nombre no tiene por qué...

Pocos datos me das para poderte contestar. Si tienes un informa médico bien del servicio médico de tu Empresa o de la Mutua donde dice que no puedes realizar tu trabajo por por motivos y que se aconseja un cambio de puesto, la Empresa tiene dos...