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Solo tendrías obligación siempre que te saquen del paro, es decfir es incomptible la prestación de desempleo con el hecho de ir a trabajar. La Empresa no podría llamarte a trabajar y tenerte al mismo tiempo de alta en el paro, pare ello te tendría...

No hay ningún problema para que te reduzcas la jornada tu también,. Solo hAbríalimitaciones en el caso de que los dos trabajaseis en la misma Empresa y ambos lo soliicitarais en cuyo caso sería potestativo del Empresario concederla o no porque podría...

Te podrían avisar de un día para otro pero pagarte el preaviso de 15 días en la indemnización (suele ser lo normal). En tu caso, si el despido es objetivo como dices te corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado aunque en la clausula...

Para poderte contestar necesito más información relativa al sector de tu EMpresa, en qué consiste tu trabajo, si tienes alguna reducción por cuidado de hijo, etc

No te puedo ayudar porque no contesto preguntas sobre autónomos. Plantéale la pregunta a otros expertos como joseaf2, tioarturo o bergenz que ellos te ayudaran mucho mejor que yo. Si no están disponibles busca un experto en el sistema RETA...

Siento decirte que no puedo ayudarte ya que no soy una experta en la materia. Necesitas un experto en derecho societario o mercantil. Este área es sólo de derecho laboral

Tras el contrato que tienes solo cabe la conversión a indefinido en cuyo caso no requiere liquidación del anterior ya que se guardan los derechos adquiridos en el siguiente (antigüedad, salario, categoría, etc). Si no te hacen el indefinido no pueden...

Si lo podrían hacer siempre que te liquiden el contrato actual y te hagan uno nuevo. Si lo que hacen es una conversión a indefinido dde tu contrato actual te lo han de hacer con las mismas condiciones que el actual.

Antes de nada lo primero que deberías de hacer es acudir a la oficina del INEM más cercana con tu DNI para que te digan en que situación contractual estás y de cuanto tiempo han hecho la prórroga. Es decir, llegada la fecha de la finalización de...

Siento la demora en contestar. En el caso de que el Comité de Empresa o delegados y la Empresa no lleguen a un acuerdo en los términos dlel ERE tendrá que ser la Autoridad Laboral la que resuelva sobre si sedan las circunstancias de un segundo ERE o...