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Los efectos en vuestro Convenio se establece un horario laboral que incluye los Domingos como día laborable. En tu caso, siempre que se respete un día y medio de descanso a la semana pueden obligarte perfectamente a trabajar el Domingo

1.- No, es independiente 2.- Son contratos especiales por reducción de jornada, seguirá siendo indefinido con jornada reducida y el motivo que se pone en la Seguridad Social cotiza al 100% como si estuviera a jornada completa. Es un proceso normal

Si puede demostrar ese trato vejatorio que denuncie a la jefa por acoso en el trabajo. Ahora en situación de baja la situación es la siguiente: - Los tres primeros días no cobra nada - Del 4º al 15ª día de baja cobraría el 60 % de la base de...

En primer lugar acude a tuu oficina de la Seguridad Social y al INEM con tu DNI para combrobar que estas dado de alta y que está cotizando por ti. En caso de que la respuesta fuera negativa acude a la Inspección de trabajo para denunciarle por fraude...

Esos acuerdos que comentas no son legales, pero se hacen. Seria un despido procedente, te darán una carta de despido alegando cualquier motivo disciplinario (por ejemplo que has faltado al trabajo 5 días sin justificar, etc) y con esa carta y el...

En tu caso una vez concluido ese contrato de 1 año tu contrato se convertiría directamente en Indefinido. Legalmente se puede mantener la contratación temporal de 24 meses en un periodo de 30. Si llegada la fecha de finalización de este ultimo...

Siento decirte que no puedo ayudarte porque no hago cálculos de nominas. Te recomiendo que plantees la pregunta a otro experto (por ejemplo bergenz, joseaf2 o tioarturo) que ellos te harán el calculo sin problemas

Ese plazo del que hablas es para el caso de la excedencia voluntaria pero ese no es tu supuesto. En el caso de excedencia por cuidado de hijo podrías cogerterla sin problemas cuando nazca tu otro hijo

Si no tienes nada por escrito poco puedes hacer. Además si el pacto verbal fue APROXIMADAMENTE 20.000 euros realmente lo cumplen. Mientras que como mimimo cobres lo fijado para tu Categoría e Convenio el resto no lo podrás reclamar puesto que no lo...

Si el calculo lo haces sobre días laborales serian 22 días laborales que es igual que 30 naturales