Maltrato en el trabajo

Si puede demostrar ese trato vejatorio que denuncie a la jefa por acoso en el trabajo. Ahora en situación de baja la situación es la siguiente:
- Los tres primeros días no cobra nada
- Del 4º al 15ª día de baja cobraría el 60 % de la base de cotización. Se lo paga la Empresa
- A partir del 16 día de baja cobraría el 75% de la base de cotización y lo paga la Empresa (es un pago delegado, realmente lo paga la Mutua/seguridad Socia y la Empresa lo adelanta y se lo descuenta después de los seguros sociales).
Si llegado el momento de finalización de contrato tu hermana siguiera de baja se haría cargo de ella la Seguridad Social directamente hasta que tuviera el alta médica.
Si tu hermana presenta la baja voluntaria en la Empresa no cobraría paro, pero si es la Empresa la que la despide o no la renueva tras esos 6 meses en ambos casos tendría paro.
Puede estar de baja unos 12 meses aproximadamente y luego tendría que pasar un Tribunal Medico para evaluar su estado.

Hola Agarfer, y muchas gracias por contestarme, veras al final le llego un msm de la seguridad social de su baja en la empresa, y tres días después un burofax de la gestoría, me encantaría que lo pudieses leer, calculo que esto es para denunciar, vamos la despiden pero la ponen de mala malísima.Que no entrego las bajas a la empresa, cosa que ella misma le mando entregar en la gestoría, que no consideran su baja, porque hace vida normal, estaría bueno es lo primero que le mando el medico que la lleva el de la seguridad social y el de la mutua, que esta alucinado.Que por su culpa tiene menos trabajo(es que la clientela ve los ataques de esta señora), total que reconocen el despido pero no se si es improcedenteo nulo o como va esto, solo se que encima de estar mal, pedirle que se cogiera el alta voluntario etc encima la acosan, yo no se si esto se puede hacer pero vamos... mi hermana pesa 40 kg y el medico de la mutua la vio mal, quien es la gestoría para poner por el suelo a un medico.
Bueno muchas gracias, ante todo