agarfer

Siento no poderte ayudar ya que no hago cálculos de nominas. Plantea la pregunta a bergenz, joseaf2, aquiestato o tioarturo que son otros expertos en derecho laboral y ellos te ayudarán mejor que yo

Por supuesto que ha de entrar. El único caso en el que podría no entrar sería si antes del de obra hubiera pasado un periodo superior a 20 días hábiles, y ese no es tu caso. Si no estas de acuerdo con el calculo de la indemnziacion firma como no...

Ahora mismo lo que tendrías que hacer es poner esto en manos de un abogado que te ayude con los tramites. Tednras que incorporarte a tu horario normal hasta que soluciones este tema y luego pedirles una indemnización por daños y perjuicios...

Para finalizar la excedencia por cuidado de hijo deberías mandar una carta a la Empresa diciendo que finalizas tu excedencia y que te incorporarás el día X. Si les dices que no quieres volver el tratamiento es como una baja voluntaria por lo que no...

No hay un modelo legal establecido, pero entra en Google teclea carta subrogación y veras diferentes modelos que te servirán de base para redactarla

Lo primero que has de hacer es acudir al juzgado para ver qué han depositado en el juzgado y como ha sido el despido. Lo normal es que si lo han depositado en el Juzgado reconozcan la improcedencia del despido y paguen la correspondiente...

El plazo es de 15 días como mínimo (si puede ser más mejor). Habría que mandarle una carta a la Empresa (seria mejor por burofax) donde se diga que a partir de la POR fecha es su intención acogerse a una reducción de jornada por cuidade de hijo de un...

Lo que te han informado es correcto pero poco viable ya que de cara al INEM y a la seguridad Social resulta extraño que se despida a un trabajador y seguidamente se le vuelva a contratar con otro tipo de contrato por lo que la Empresa se puede...

Podrían tenerte contratada hasta 24 meses en un periodo de 30. Si pasados esos 24 meses te quisieran hacer otro contrato el siguiente seria indefinido. Ahora lo que tienes que hacer es presentarte normalmente a trabajar el día que finalices tu...

Cuando eres despedida estando de baja la Mutua te sigue pagando hasta que tengas el alta médica. Legalmente: los tres primeros días no se cobra nada, del 4º al 20 día se cobra el 60% de la base de cotización y a partir del 21 día de baja el 75%. Lo...