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Acude a la Inspección de trabajo para denunciar esta situación irregular de contratación fraudulenta. Es una denuncia anónima DONDE TU NOMBRE NO APARECE POR NINGÚN SITIO. Ellos mandarán un Inspector de trabajo para ver si existen irregularidades o no...

Existe una obligación legal de llevar los partes de baja, confirmación en un periodo máximo de 3 días desde la fecha en la que se emitieron. Habría que llevarlos a la Empresa o a la Seguridad Social. Si tu me dices que no los has llevado la Seguridad...

No te puedo ayudar porque solo asesoro sobre temas de derecho laboral y tu necesitas un experto en derecho mercantil

Si tienes firmada esa clausula de disponibiidad para viajar podría ser causa de despido. En el caso de que esto pase y te despdan procedentemente acude al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) para interponer una papeleta de...

Es lo correcto. Cuando finaliza un contrato eventual por parte de la Empresa, se ha de indemnizar con 8 días de indemnización por año de trabajo junto con el finiquito de las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras. Al se la...

No existe una Ley que diga que tenga que ser el trabajador quien entregue los partes de baja y que no pueda ser un familiar o amigo, solo se establece que los partes de confirmación han de llevarse a la Empresa. El articulo 2 del Real Decreto...

En principio no deberías mover nada ni hablar con nadie. Los acccidentes son usuales en las Empresas por desgracia y no es algo voluntario por tu parte. Coge el alta como has dicho, si te encuentras bien, y cuando llegue el momento disfruta de tus...

Se considere o no un agravio comparativo a efectos legales no podrías hacer nada. Lo que tienes que ver es si ambas tenéis la misma categoría ya que de ser así las funciones no son las mismas ni el nivel de responsabilidad tampoco. Además la Ley solo...

Legalmente tienes derecho a tus 15 días por boda por lo que no te puede obligar a ir a trabajar. Del resto de preguntas espera a ver que te dice hoy y si quieres luego lo comentamos

Si efectivamente puedes acreditar el no poder dejar a tu hija con nadie el Sábado (de hecho lo has hecho muy bien aportando horario laboral del padre y donde vive el resto de la familia) por mucho que diga la Empresa ganarías el juicio SEGURO. Te...