Anónimo
¿Posible modificación de jornada?
Hola, buenos días:
He solicitado una reducción de jornada del 50% sobre mi jornada de lunes a viernes, antes trabajaba de lunes a sábado y así aparece en mi contrato. La empresa se ha negado ha darme esta reducción porque no incluyo el sábado, y alegan que estoy modificando mi contrato. Mi situación es que no puedo dejar a nadie a mi hija los sábados debido a que mi pareja trabaja los sábados, la guarde esta cerrada ese día y nuestras respectivas familia viven en otra provincia. Les mande un burofax reiterando que necesito este horario dada mi situación y con certificados del trabajo del padre y de la guarde, y aun espero respuesta... Sino me contestan que debo hacer... ¿hacer el horario de la solicitud?... Posiblemente me veo en los juzgados porque a ellos no les veo por la labor de concedérmelo. A priori como ve el tema usted que es abogada laboral.
Gracias de antemano.
He solicitado una reducción de jornada del 50% sobre mi jornada de lunes a viernes, antes trabajaba de lunes a sábado y así aparece en mi contrato. La empresa se ha negado ha darme esta reducción porque no incluyo el sábado, y alegan que estoy modificando mi contrato. Mi situación es que no puedo dejar a nadie a mi hija los sábados debido a que mi pareja trabaja los sábados, la guarde esta cerrada ese día y nuestras respectivas familia viven en otra provincia. Les mande un burofax reiterando que necesito este horario dada mi situación y con certificados del trabajo del padre y de la guarde, y aun espero respuesta... Sino me contestan que debo hacer... ¿hacer el horario de la solicitud?... Posiblemente me veo en los juzgados porque a ellos no les veo por la labor de concedérmelo. A priori como ve el tema usted que es abogada laboral.
Gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de agarfer
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Si efectivamente puedes acreditar el no poder dejar a tu hija con nadie el Sábado (de hecho lo has hecho muy bien aportando horario laboral del padre y donde vive el resto de la familia) por mucho que diga la Empresa ganarías el juicio SEGURO. Te recomiendo que una vez que te incorpores dejes manifestado por escrito a tu Empresa (esta vez se lo mandas por burofax para que quede constancia) de la reducción y de la distribución de tu horario y así lo hagas. En caso de que la Empresa por escrito se niegue acude al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) con toda la documentación que tienes para justificar la reducción del Sábado y denuncia a la Empresa
Gracias por aportarme su experiencia del tema. La verdad es que estoy preocupada por la situación, no me gustaría llegar a extremos de denunciarles, pero el cuidar a mi hija es mi prioridad.
Te mantendré informada.
Un saludo cordial
Te mantendré informada.
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