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Los cálculos se harían según como se computen las vacaciones en tu Empresa pero por lo general el calculo aproximado si el contrato cesa el 11 de Septiembre seria en torno a 2,5 días por mes trabajado. Te tendrían que liquidar las vacaciones...

Para hacer ese cambio que te han dicho han de cumplir un procedimiento. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por las que se te comunica POR ESCRITO Y CON UNA ANTELACIÓN DE 30 DÍAS, que por temas económicos,...

Los pasos a seguir so acudir a la Inspección de trabajo y contarles la situación en la que encuentras (aporta los contratos, fichajes si tienes, mails del Ayuntamiento concediéndote vacaciones, permisos, pruebas del uso del ordenador, etc). Es una...

Te diré que las denuncias en la Inspección de trabajo son anónimas y tu nombre no consta en ninguna parte. Ellos mandan un Inspector a tu empresa sin preaviso para analizar si existen irregularidades. En el caso de que esto sea así con el Acta de...

Si en tu Convenio no se establece nada referente a los días de asuntos propios (no están recogidos) y no tenéis un Comité de Empresa que haya negociado un calendario laboral conjunto con la Empresa, siento decirte que no te corresponden

Como sabes la excedencia voluntaria no te garantiza una reserva de puesto de trabajo sino tan solo un derecho preferente a ocupar un puesto de tu categoría o similar. En tu caso y por el sector en el que trabajas me cuesta creer que la Empresa no...

La reducción de jornada es decisión de la trabajadora y la distribución del horario también. Prepara una carta comunicando tu intención de cogerte la reducción de jornada por cuidado de hijo desde POR día y que tu horario quedará de la siguiente...

En principio y según me cuentas los motivos que me comentas se trataría de un despido objetivo por causas técnicas u organizativas por lo que legalmente la indemnización sería de 20 días por año de saalrio y no de 45. El preaviso de 15 días te lo han...

Si la Empresa puede demostrar que la obra por la que fuisteis contratados continua es totalmente legal, aunque es difícil entender que una obra dure tanto. Leed vuestro contrato para ver que pone exactamente y si detalla la obra en cuestión...

Siento haberle contestado tan tarde. Solo decirle que la prestación de desempleo se cobra si le despiden, si no le renuevan o por no superación del periodo de prueba. Si Usted tiene tiempo suficiente cotizado para acogerse a la prestación por...