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Efectivamente tienes razón si eres baja voluntaria pierdes la indemnización y el paro. Te recomiendo que a partir de ahora les mandes un escrito (del que quede constancia o puedas tener constancia del recibí) diciéndoles que en tal día fulanito de...

Efectivamente si eres tu el que no quiere renovar se considera como una baja voluntaria a todos los efectos por lo que no tendrías derecho a paro. Lo mejor que puedes hacer es lo que ya te comenté, firma la renovación y a continuación interpón una...

Los temas de acoso laboral son complicados y depende mucho del juez que te toque. COn la nueva regulación del 2007 (la Ley de igualdad) la carga de la prueba le corresponde a la Empresa y no al trabajador como antes, es decir es la Empresa la que...

Si podrían negarse hasta la fecha en la que solicitaste la incorproacion de la excedencia. Respecto al horario de la reducción de jornada por cuidado de hijo es potestativo del trabajador por lo que no se podrían negar siempre que esa reducción se...

Efectivamente tienes que reducir la jornada siempre que sea en horario laboral de la Empresa. En este caso tienen razón con lo que te han dicho

Para poder interponer papeleta de conciliación por despido improcedente hay de plazo 20 días desde la fecha del despido así que confirma las fechas porque probablemente se te habrá pasado el plazo. Si los cheques que te ha dado son avalados pro Banco...

Te deben de avisar con 15 dias de antelacion y sino lo hacen te han de pagar ese preaviso en el finiquito. No perderiais la indemnizacion porque se haria cargo el FOGASA. No podrias pedirla porque con la suspension de pagos se porduce la finalizacion...

En principio si pero para que no sea así acude a la Inspección de trabajo o al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y COnciliacion) y presenta una demanda de reclamación de cantidad (es sencillo y no necesitas abogado) por las cantidades que te...

Tienes los mismos derechos que el resto de trabajadores independientemente del contrato. La Empresa puede obligarte a pagarte en el finiquito la mitad de las vacaciones que te corresponden por ese periodo de trabajo (calcula unos 2,5 días por mes...

Antes de nada comentarte que una cosa es un ERE de suspensión (mandar una temporada o días a gente al paro pero luego seguir trabajando) y otra un ERE de extinción (despidos). Solo puedes pedir el despido si es la Empresa la que quiere despedir sino...