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Antes de nada tranquilizarte porque en caso de que tu Empresa haga eso estarías cubierta por la Seguridad Social. Lo que pasa que cuando pasan 18 meses de baja hay que pasar un Tribunal Medico para ver si a lugar a una incapacidad o no. Pueden pasar...

Antes de nada decirte que es totalmente ilegal que te hagan firmar un papel diciendo que renunciáis a lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores que es donde se regula los derechos y deberes de los trabajadores y de los empresarios. El horario...

No te puedo ayudar porque desconozco la ley de incompatibilidades en la reglamentación de las sociedades limitadas. Ponte en contacto con un experto en derecho societario que te ayudará mucho mejor que yo

En principio si podrías siempre que no seas baja voluntaria pero dependiendo de unas oficinas del INEM u otras te ponen problemas o no. Te recomiendo que hables con el INEM y les digas que te han ofrecido un trabajo por 9 días y si eso te puede...

El tope máximo de cotización para el 2009 es de 3166,20 y no se puede cotizar por encima de eso por mucho dinero que se cobre. Las empresas han de cotizar porcentualmente por el tiempo trabajado. Pero lo de la nomina es diferente, lo que cotiza la...

En función de ese articulo y siempre que tu slario sea superior al estipulado para tu categoría en Convenio podrían hacerlo perfectamente y de hecho muchas empresas están usando las clausulas de absorción y compensación en esta época tan complicada...

Legalemnte se pueden eliminar esos pluses si no están recogidos en Convenio o se podría proceder a su absorción (seguirás cobrando lo mismopoer no generaras más pluses) siempre que tu salario sea superior a lo establecido para tu categoría en...

Las vacaciones se computan por días laborales o naturales. Por Ley, a no ser que se mejore en convenio, las vacaciones son 30 días naturales (incluidos fines de semana y festivos) o 22 días laborables. En ambos casos no se puede empezar las...

Por operación de madre corresponden dos días de permiso retribuido según el Estatuto de los traabjadores. Pero hay Convenios, como puede ser el tuyo, que suelen mejorar esos permiso. Echale un vistazo a tu Convenio (que no sé cual es porque no...

Independientemente de las horas en que trabajes cada jornada el permiso retribuido es por cada día (aunque un día trabajaes dos horas y otro 14), por lo que te corresponden tres días enteros.