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SI te sirve, pero que te den una copia para ti. Si bien lo que es importante justificar es que lo has pedido. Si te dan a firmar ese papel es que ya están haciendo los tramites y por tanto es correcto.

Por lo que cuentas esa carta seguro que contiene un acta de infracción que dependiendo del inspector de turno sera más o menos. Debes ir a recogerla, ya que al menos conoces el contenido Y PUEDES RECURRIRLO, si no lo haces te lo notificarán de otra...

El aret. 37 del Estatuto de los Trabajadores dice que corresponde 2 días por nacimiento de hijo, si bien esta es la norma mínima que es mejorda por los convenios colectivos. Mira en el convenio que me dices, ya que son provinciales (no conozco la...

Estando de baja no estas generando derecho a la paga extra de los meses siguientes, pero lo estás cobrando de manera prorrateada en la prestación por baja ya que se incluye para su calculo la parte proporcional. El estatuto dice que se tiene derecho...

En principio y salvo que se justifique se considera baja voluntaria por lo que se puede proceder a la liquidación del salario correspondiente incluyendo las vacaciones sin disfrutar y parte proporcianal de las pagas extras. Algunos convenios...

Debes mirar si tu convenio mejora la legislación general, suele ser así. En todo caso la ley general, que es el mínimo que pude mejorarse por convenio establece que por enfermedad común: los 3 primeros días no se cobra, del 4 al 20 es el 60% y a...

Debes mirar tu convenio colectivo por si mejora la ley general, pero el Estatuto de los Trabajadores establece el mínimo en su art.37.4. La reducción de lactancia la puede disfrutar el padre o la madre hasta que los 9 meses del hijo. Es decir desde...

Debes aplicar el convenio más afín a la actividad fundamental de tu empresa y a todos los trabajadores con indiferencia de la categoría laboral. Es decir en este caso la construcción que seguro también tiene categoría de administrativo en su redactado.

Claramente es un despido improcedente y tal vez nulo. No tienes ninguna obligación de informar que estabas embarazada, pero dado que la empresa lo conoce puedes alegar que el motivo del despido es este y sería despido nulo. Lo primero es NO firmar el...

Eso ya es una decisión personal de cada uno, en función de su estado de aninmo y otras muchas circunstancias. Es algo que debe valorar. Si presentar denuncia le supondrá problemas ya que prefiere olvidarlo todo y empezar de nuevo, pues es esto lo que...