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La empresa está obligada a cumplir el convenio colectivo con independencia de cuando se fundó y el convenio dice claro lo de las 13 semanas.

Tienes razón en el convenio no dice nada, por lo que es una mejora voluntaria de la empresa. Esto hace más difícil poderlo reclamar por la vía judicial que es la única que te queda al negarse tu jefe a darte la reducción. En mi opinión tienes toda la...

Lo lógico es decirlo por las buenas y se haga, pero por lo que me cuentas quien lo diga pasará a la lista negra. Las denuncias a la inspección las debe firmar alguien, pero no tiene porque ser un trabajador de la empresas, lo puede hacer un sindicato...

Por desgracia es legal despedir estando de baja. Al paro tienes derecho si has cotizado los meses necesarios, si bien no lo empiezas a cobrar hasta que te des de alta, entre tanto cobras de la seguridad social la baja médica. ¿Es posible denunciarlo?...

En le caso de bajas se cuenta días naturales, es decir se incluye domingos y festivos. Sobre la segunda pregunta en cada empresa tienen una forma de funcionar y tienes que respetarlo. Otra cosa es que en algún tema concreto no quieras preguntar a tu...

Las funciones de definen en los convenios colectivos, en tu caso el de metal de Zaragoza. Adjunto un enlace donde puedes encontrarlo: http://www.cgt.es/aragon/Documentos.htm Por desgracia estos convenios suelen ser ambiguos y tal vez no te sirva de...

Sil a falta ha prescrito no te pueden despedir por ese motivo, pero una empresa siempre puede despedir sin motivo, lo único es que se considera despido IMPROCEDENTE y por tanto deben indemnizar al trabajador con 45 días por año trabajado más la...

Los contratos temporales es obligatorio hacerlos por escrito, por lo que de no hacerlo así se presupone que estas con contrato indefinido. La empresa tiene un margen para comuicar la renovación, por lo que no digas nada y deja pasar cuanto más tiempo...

Al ser indefinida la empresa te debería colocar en otro lugar que tenga. En caso de no hacerlo y te despide la indemnización es de 45 días por año trabajado o de 33 si el contrato indefinido es de fomento del empleo Como bien dices el convenio de...

De manera obligatoria no y podría ser motivo de baja en la empresa con indemnización si te lo proponen. El problema sueles ser que te digan que o aceptas o te despiden (improcedente claro y con indemnización), pero podría ocurrir si su ética es muy baja.