206585

Otra cosa más. Pregunta a esas compañeras si te pueden dejar una copia de la liquidación que las hicieron. Debe venir detallados los conceptos de cada cosa.

Si el convenio colectivo establece unos días de preaviso, normalmente es 15 días y una sanción por cada día no preavisado esto es lo máximo que te pueden descontar. Salvo que estuvieras contratado como personal fuera de convenio(alta dirección...) lo...

Sería cuestión de analizar los contratos que te hacen, ya que casi con toda seguridad están en fraude de ley y si lo denuncias pasarías a ser indefinida. Por otro lado, si entre un contrato y otro solo dejan pasar 15 días, puedes reclamar la...

Si la situación continúa se suele dar una prorroga hasta los 18 meses y si tras ese plazo sigues igual te obligan a pasar un tribunal médico que determinará si debes trabajar o te dan una jubilación parcial para la profesión habitual con un tanto %...

Las vacaciones como norma general es 30 días naturales, siendo mejorable por convenio colectivo. Hay que tener en cuenta que trabajas 3 días a la semana y si los 30 días fuesen laborables tendrías 3 meses de vacaciones. Lamento no darte una buena...

Se entiende que el horario de trabajo es cuando estás a disposición de la empresa. Puedes verlo en el Art.34.5 del Estatuto de los Trabajadores (http://www.cgt.es/descargas/Estatuto-Trabajadores.pdf) Por tanto no es solo cuando entras por la puerta,...

Desde los 60 años te puedes jubilar, pero hay una reducción del 8% por cada año que te jubiles antes de los 65. Si resulta que cobras por encima del la pensióm máxima te da igual, ya que aún reduciendo ese 8% estas más alto del máximo. Es eso lo que...

En principio no se de ninguna ley que lo impida, salvo norma o convenio propio de vuestro centro educativo. Otra cosa es que en su ausencia intenten que hagáis sus funciones asumiendo la responsabilidad que es de ellos y a eso no os pueden obligar....

¿Hay representación sindical? Si sois más de 6 trabajadores y no hay representación se puede promover elecciones y eso les asusta mucho. Di que vas a convocar eleccciones con un sindicato, CGT por ejemplo, pero no directamente, sino dejalo caer entre...

El retraso reiterado e injustificado del pago puntual de nomina es una infracción de la empresa. Se puede denunciar ante la inspección de trabajo(pero debe ser reiterado) y además puede suponer que te marches de la empresa y te deben indemnizar con...