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Que en cualquier momento la pueden modificar o anular, es deceir es un sistema de incentivos variable que en cada momento puede ser diferente. De cara al finiquito solo varia si esta ha cambiado, ya que se calcula con el salario real en ese momento.

Si es 45 días, es un error de escritura, perdona. Te corresponde 3,75 días de indemnización por cada mes, eso es 35 meses * 3,75=131,25 días de salario. Calcula tu saladio día dividiendo entre 30 el salario del último mes, es otra forma de calcularlo...

SI. La empresa tiene siempre obligación de cumplir el convenio y puedes exigirlo y en caso de incumplimiento de la empresa puedes comunicarlo a la Inspección de Trabajo o presentar demanda ante el juzgado de lo social. Para estos casos es conveniente...

Todas las horas trabajadas por encima de la jornada establecida en convenio son horas estras, tienen un límite de 80 al año, son voluntarias y se deben pagar como horas extras, figurar así en la nómina y cotizar como tales a la seguridad social....

Si la empresa conocía que estabas embarazada, imagino que sí por el tipo de baja, se puede considerar que el despido es discriminatorio por estar embarazada, en ese caso puedes solicitar la nulidad del mismo y regresar al trabajo. En todo caso...

Justo eso es subrogación, no tienes nuevo contrato y por tanto se mantiene todo. Deberían haberlo comunicado, pero eso da igual. Te adjunto art. del estatuto de los trabajadores donde se explica: Artículo 44. La sucesión de empresa. 1. El cambio de...

Las noticias que puedo darte no son muy buenas. Salvo que el convenio colectivo lo recoja, al estar de vacaciones o de libranza no se acumula los permisos. En el caso de tu compañero debería haber cambiado las vacaciones hace tiempo o la fecha de la...

El tiempo con el que debes preavisar para marcharte es el que diga el convenio colectivo, sino dice nada no es necesario preavisar, si bien es conveniente para que te tengan preparado el finiquito. La mayoría de los convenios establecen 15 días de...

El estatuto de los trabajadores dice que son 30 días naturales, pero en los convenios colectivos se puede mejorar y no contar domingos y festivos.

Como te decía los 30 días naturales del estatuto se puede mejorar en el convenio de la construcción.