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La rerención lo determina hacienda en función de tu situación familiar (hijos, prestamos...). Para ajustarlo hay unos modelos que se presenta a la empresa con esos datos. Si te descuentan de más hacienda te lo devuelve, si la empresa descuenta de...

Las vacaciones sin disfrutar, proporcional al tiempo trabajado este año, te las deben abonar. Sobre el preaviso sólo es obligatorio si así lo dice el convenio colectivo. En todo caso es conveniente avisar con 15 días para que tengan preparada la...

Es un tema delicado que requiere disponer de pruebas y a veces es lo más difícil de conseguir. Lo mejor es que busques un abogado laboralista o un sindicato y con todas las pruebas le pides precio y posibilidades de ganar, es decir que se cumplen...

Como bien dices se calcula con la base reguladora (contingencias comunes) del mes anterior. Lo que no tengo tan claro es si esa base de cotización varía si un mes estas de baja.

La verdad es que me parece increíble ¿dónde ocurre eso? Si bien la valoración ética no creo que pueda ser muy buena, a nivel legal no veo nada que lo impida. Es un acuerdo entre las partes y como es a todo el comité... En teoría el comité representa...

No debes firmar nada sino estas de acuerdo y mucho menos si te pagan 0 euros. Si el motivo del finiquito es un despido, tienes 20 días hábiles para presentar demanda por despido improcedente si no hay causas para el mismo. Si lo que reclamas es una...

El mayor problema a la hora de reclamar es tener pruebas suficientes. En principio podrías reclamar las horas extras hasta 1 año hacia atrás, pero debes tener pruebas. Ante tanta irregularidad puedes presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo...

El convenio que debe aplicar una empresa es el que mayor afinidad tenga con el trabajo de esa empresa. Todos los convenios tienen un artículo con el ámbito funcional (al principio) y define las empresas afectadas. Imagino que te aplican el correcto....

Veo dos posibles vías de denuncia que además no son excluyentes: 1- Es reclamar que el contrato de obra está en fraude de ley, ya que si haces un trabajo diferente a lo definido en el contrato no es legal y pasas a ser indefinido. Además, puedes...

Está claro que hay un error en una de las fechas, intencionado o no, pero un error. Eso te da pie a presentar demanda por despido improcedente y ver que entiende el juez como preferente. En mi opinión y tendría que ver el contrato para ser más...