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Hay que conocer las condiciones en las que estas empresas se juntan: Si es que una compra o absorbe la otra se produce una subrrogacción. Si es así todos los derechos de los trabajadores se mantienen incluida la antigüedad y por tanto tu contrato...

Debes mirar tu convenio colectivo por si mejora la ley general, pero el Estatuto de los Trabajadores establece el mínimo en su art.37.4. La reducción de lactancia la puede disfrutar el padre o la madre hasta que los 9 meses del hijo. Es decir desde...

Debes aplicar el convenio más afín a la actividad fundamental de tu empresa y a todos los trabajadores con indiferencia de la categoría laboral. Es decir en este caso la construcción que seguro también tiene categoría de administrativo en su redactado.

Claramente es un despido improcedente y tal vez nulo. No tienes ninguna obligación de informar que estabas embarazada, pero dado que la empresa lo conoce puedes alegar que el motivo del despido es este y sería despido nulo. Lo primero es NO firmar el...

Eso ya es una decisión personal de cada uno, en función de su estado de aninmo y otras muchas circunstancias. Es algo que debe valorar. Si presentar denuncia le supondrá problemas ya que prefiere olvidarlo todo y empezar de nuevo, pues es esto lo que...

Otra cosa más. Pregunta a esas compañeras si te pueden dejar una copia de la liquidación que las hicieron. Debe venir detallados los conceptos de cada cosa.

Yo no lo veo nada claro ya que si ha cobrado su liquiedación con todo lo que corresponde lo único que podría reclamar es las discrepancias en la cantidad que ha recibido, pero los salarios de tramitación es cuando no se reconoce la improcedencia del...

Si el convenio colectivo establece unos días de preaviso, normalmente es 15 días y una sanción por cada día no preavisado esto es lo máximo que te pueden descontar. Salvo que estuvieras contratado como personal fuera de convenio(alta dirección...) lo...

Los convenios que establecen clausula de preaviso normalmente es 15 días (verificaló por si acaso), por tanto preavisando (POR ESCRITO Y CON COPIA DE QUE LO HAN RECIBIDO) te puedes marchar y sólo tendrás que volver a por la liquidación. Ten en cuenta...

Sería cuestión de analizar los contratos que te hacen, ya que casi con toda seguridad están en fraude de ley y si lo denuncias pasarías a ser indefinida. Por otro lado, si entre un contrato y otro solo dejan pasar 15 días, puedes reclamar la...