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¿El acuerdo era por escrito? ¿Puedes demostrar que solo has cogido 13 días en 2005? Te explico: la norma general es que las vacaciones se disfrutan en el año natural. El mínimo es 30 días mejorable por pacto o convenio colectivo y no siendo...

Si la situación continúa se suele dar una prorroga hasta los 18 meses y si tras ese plazo sigues igual te obligan a pasar un tribunal médico que determinará si debes trabajar o te dan una jubilación parcial para la profesión habitual con un tanto %...

Las vacaciones como norma general es 30 días naturales, siendo mejorable por convenio colectivo. Hay que tener en cuenta que trabajas 3 días a la semana y si los 30 días fuesen laborables tendrías 3 meses de vacaciones. Lamento no darte una buena...

Se entiende que el horario de trabajo es cuando estás a disposición de la empresa. Puedes verlo en el Art.34.5 del Estatuto de los Trabajadores (http://www.cgt.es/descargas/Estatuto-Trabajadores.pdf) Por tanto no es solo cuando entras por la puerta,...

Com bien dices ese texto es literatura. Dice con carácter general y además que se respetará la jornada de cada empresa. Por lo que queda claro que es lo que diga cada empresa. Los firmantes de este tipo de convenio tal vez deberían estar en otro...

Si e smuiy sencillo. Lo primero es comunicar por escrito que te marchas de la empresa con una copia sellada por ellos que te quedas tu. Es aconsejable preavisar con 15 días ya que muchos convenios establecen esa condición. El día en que causas baja...

Pues poco se puede añadir a lo que dice al art.52. de en el estatuto de los trabajadores. Te aconsejo su lectura. Adjunto enlace: http://www.cgt.es/descargas/Estatuto-Trabajadores.pdf

Desde los 60 años te puedes jubilar, pero hay una reducción del 8% por cada año que te jubiles antes de los 65. Si resulta que cobras por encima del la pensióm máxima te da igual, ya que aún reduciendo ese 8% estas más alto del máximo. Es eso lo que...

AL trabajar en 2 sitios si mejora tu cotización para el paro y bajas por enfermedad, pero no es exactamente la suma, ya que la Seg. Social informará a la empresa actual que puede reducir las cotizaciones una cantidad por cotizar en otra empresa.

En principio no se de ninguna ley que lo impida, salvo norma o convenio propio de vuestro centro educativo. Otra cosa es que en su ausencia intenten que hagáis sus funciones asumiendo la responsabilidad que es de ellos y a eso no os pueden obligar....